Il mondo del lavoro cambia e con lui cambia anche il modo in cui i giovani si preparano a entrarci. Certo, Internet è pieno di consigli su come fare carriera. Ma quanti arrivano davvero da chi guida team, prende decisioni quotidianamente, seleziona nuove risorse, si confronta con responsabilità sempre diverse e ha imparato a trasformare gli errori in lezioni preziose per crescere?
È da questa domanda che nasce Manageritalia Next, il nuovo progetto pensato da Manageritalia per avvicinare le nuove generazioni al mondo manageriale già durante gli anni dell’università o nei primi passi della vita professionale, favorendo un vero e proprio scambio tra giovani e manager.
Un nuovo format che si aggiunge a Vivi da Manager, l’iniziativa che da anni vede, in tutta Italia, giovani laureandi e laureati trascorrere alcuni giorni al fianco di un manager, affiancandolo nel lavoro quotidiano.
L’obiettivo è semplice: non aspettare di diventare manager per iniziare a conoscere il mondo manageriale e creare occasioni di confronto, scambio e crescita reciproca.
Un punto di vista innovativo sul futuro professionale
Manageritalia Next vuole offrire ai giovani qualcosa che spesso manca nei percorsi tradizionali: un confronto diretto con chi il mondo del lavoro lo vive ogni giorno.
Non soltanto informazioni, quindi, ma esperienze, punti di vista e consigli costruiti a partire dalla realtà professionale. Quali competenze fanno davvero la differenza? Quali errori possono diventare occasioni di crescita? Sono domande alle quali possono rispondere soprattutto le persone che queste situazioni le hanno vissute. Ma anche indicazioni utili proposte da chi, oggi, i giovani li assume: cosa cercano le aziende? Come si crea un buon CV? In che modo si dovrebbe curare la propria pagina LinkedIn? Come si affronta al meglio un colloquio?
Di tutto questo parleremo su LinkedIn, attraverso contenuti e format che svilupperemo nel tempo.
Manageritalia Next: un ponte tra generazioni
Il nuovo progetto di Manageritalia vuole essere anche un ponte tra generazioni e un luogo di dibattito, dialogo e scambio.
Da una parte, giovani che portano nuove competenze, aspettative e punti di vista sul futuro del lavoro, anche quando questi evidenziano delle criticità. Dall’altra, manager che possono mettere a disposizione esperienza, conoscenze e una rete di relazioni costruita nel corso della propria carriera.
Uno scambio che non va in una sola direzione: i giovani possono imparare dai manager, ma i manager possono a loro volta conoscere meglio le nuove generazioni, il modo in cui stanno cambiando il lavoro e come lo percepiscono.
Sei un giovane lavoratore e vorresti chiedere ai manager qualche dritta sul mondo del lavoro? O sei un manager e ti senti di dare ai giovani qualche consiglio?
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