Abbiamo chiesto ai partecipanti del gruppo di lavoro Formazione continua e sviluppo delle competenze del Piano Operativo 2024-2028 di condividere motivazioni, esperienze e insegnamenti maturati in questi primi due anni di percorso.
Ecco che cosa ci hanno raccontato Bruno Degasperi, direttore di Accademia d’impresa, Andrea Guadalupi, partner e board member di PRAXI SpA, e Francesca Pasquini.
Perché hai scelto di investire tempo ed energie in questo gruppo di lavoro del Piano Operativo di Manageritalia?
Degasperi: «Il coinvolgimento dei manager nei gruppi di lavoro ha costituito una grande opportunità di attivazione dell’intelligenza collettiva interna alla nostra Organizzazione.
Abbiamo tutti la consapevolezza che la complessità che la nostra professione deve quotidianamente affrontare richiede di mettersi in discussione in luoghi che consentano un confronto finalizzato all’elaborazione di idee e progettualità. Il gruppo di lavoro a cui ho partecipato è stato uno di questi luoghi».
Guadalupi: «Sono il Consigliere Delegato alla Formazione dell’associazione territoriale campana e lavoro da oltre 25 anni in una società di consulenza direzionale (Praxi Spa) che fa della formazione (interna ed erogata) un pilastro della propria attività. Il tema della formazione continua e permanente è pertanto centrale nel mio campo di attività aziendale oltre che associativa».
Pasquini: «Credo nel valore della condivisione e nella contaminazione di idee: unire sguardi differenti è fondamentale per sviluppare soluzioni davvero innovative».
Qual è il principale valore che questa esperienza ti ha restituito?
Degasperi: «Questa esperienza mi ha restituito il valore del confronto e anche della diversità. In tal senso un grande lavoro, di sintesi ed elaborazione, è stato fatto dalla nostra project leader Ornella Pippa».
Guadalupi: «Certamente la condivisione con i colleghi delle altre associazioni territoriali. Lo scambio delle diverse esperienze sui territori è un innegabile valore aggiunto».
Pasquini: «Sintonia con e conoscenza di colleghe e colleghi uniti dalla stessa passione per una sfida ambiziosa: trasformare nel profondo e a 360 gradi il modo in cui oggi ci si forma e si apprende».
Cosa ti porti a casa anche per la tua professione?
Degasperi: «Lavorando nel campo della formazione, la partecipazione al gruppo è stata molto stimolante. È servita per condividere prospettive e buone prassi, in un’ottica di crescita e, soprattutto, con uno sguardo al futuro, quello sguardo che per la formazione è indispensabile».
Guadalupi: «Il rafforzamento della convinzione, peraltro già solida, che la formazione continua e permanente rappresenti, specialmente per i manager, una imprescindibile leva di valore, particolarmente rilevante in un contesto lavorativo nel quale tutto cambia ad una velocità sempre maggiore anche e soprattutto alla luce della rivoluzione epocale legata all’IA».
Pasquini: «Una partecipazione più attiva alla vita associativa ed una sensibilità decisamente maggiore verso le istanze e le esigenze espresse dai territori».
