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Dal 2003 rappresentiamo le alte professionalità e offriamo loro rappresentanza istituzionale, valorizzazione e tutela verso la politica, le istituzioni e la società, servizi per la professione e la famiglia, network professionale e culturale. Siamo 905 executive professional.

(dati al 31/12/2023)

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Gruppo Competitività, Capitale umano e Formazione

Gruppo nato con l’obiettivo di sviluppare cultura e azioni sull’importanza del capitale umano e sulla formazione per la competitività, sia essa personale, aziendale o sociale. Obiettivi generali:

  • approfondire il tema del capitale umano, contestualizzandolo alla figura ed all’ambito professionale degli executive professional, ossia dei professionisti che, “operando con professionalità, erogano continuativamente i propri servizi interagendo principalmente con i gruppi dirigenti ed i decisori primari, rispondendo in maniera diretta del raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione cliente”;
  • sviluppare e dare corpo al concetto di filiera della conoscenza quale fattore di competitività, focalizzando l’attenzione sulla figura degli executive professional, del ruolo che questi possono avere all’interno della filiera e del contributo che possono offrire al progetto integrato di filiera;
  • ideare ed implementare “soluzioni” capaci di incrementare la competitività, l’appeal e la visibilità degli associati sia nel mercato del lavoro che nel più ampio contesto politico, economico e sociale.

Coordinatore: Donatello Aspromonte

Gruppo nato con l’obiettivo di sanare le carenze di Tutele e Assistenza che coinvolgono il mondo degli Executive Professional. Obiettivi generali:

  • ricerca e selezione di un Piano di assistenza sanitaria (come Cassa De Lellis);
  • sensibilizzazione degli organi istituzionali sull’importanza di creare strumenti di tutela anche per il nostro mondo (relativi a periodi di Inattività, Malattia, Infortunio, Maternità etc);
  • esame della fattibilità per forme di previdenza supplementare.

Coordinatore: Paolo Ulivieri

Obiettivi generali:

  • definizione di un preciso quadro di riferimento delle modalità di attività delle alte professionalità nei principali mercati esteri di riferimento e nelle diverse aree commerciali (noram-emea-latam-apac);
  • definizione delle necessità, termini, condizioni e supporti per (possibili) servizi mep agli associati per le attività professionali all’estero o per il loro sviluppo e perfezionamento;
  • ricognizione e ordinamento delle principali norme nazionali/interazionali di riferimento all’attività.

Coordinatore: Giuseppe Rizzello

Sistema decisionale

Manageritalia Executive Professional è governata da un Consiglio direttivo e un presidente che hanno mandato quadriennale.

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La founder di Miit si confronta con noi sulle linee guida per chi fa della comunicazione la sua professione. Un approfondimento che si inserisce nell’attività dell’Area Comunicatori di Manageritalia Executive Professional, che ha appena lanciato una survey per fare il
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