Il green diventa un’occasione per mettere in campo i valori del management e leggerli con occhi diversi, legandoli a quelli del golf. Nasce così un’alchimia di parallelismi con le capacità dei manager e il ruolo che svolgono ogni giorno in azienda. Il golf, infatti, non è solo uno sport. È un linguaggio fatto di strategia, autocontrollo, capacità decisionale e rispetto delle regole. Valori che parlano anche – e soprattutto – al mondo del management. È da questa consapevolezza che nasce Drive&Learn, il percorso “golf e formazione manageriale” di Manageritalia, Cfmt e Confcommercio, un progetto che nel tempo si è strutturato come un’esperienza originale di crescita professionale e relazionale.
DAL TORNEO ALLA FORMAZIONE
Sin dalle prime edizioni del Torneo di golf Manageritalia, il green è diventato uno spazio diverso dal consueto: non un terreno di competizione fine a sé stessa, ma un luogo di incontro tra manager, dove le relazioni nascono in modo naturale e il confronto si sviluppa lontano dai contesti formali. Una dimensione in cui il gioco diventa metafora concreta del ruolo manageriale: pianificazione, lettura del contesto, gestione dell’errore, resilienza. Nel tempo, questo approccio si è evoluto, integrando sempre più in modo esplicito il tema della formazione manageriale, fino
a trovare la sua piena espressione negli appuntamenti Driving Change di Cfmt: giornate pensate per unire in modo equilibrato apprendimento e pratica, riflessione ed esperienza.
UN FORMAT INCLUSIVO
Oggi Drive&Learn, con Driving Change, rappresenta il punto di sintesi del percorso: una proposta inclusiva, aperta sia a chi gioca abitualmente a golf sia a chi non ha mai avuto esperienze sul campo. L’obiettivo non è la performance sportiva, ma l’esperienza. Al mattino, o in momenti dedicati, manager e professionisti partecipano a sessioni di formazione sui temi chiave del management contemporaneo: leadership, cambiamento, decision making, collaborazione, visione strategica. Contenuti qualificati, pensati per stimolare nuove prospettive e offrire strumenti concreti per la vita professionale. Quest’anno, al centro dei lavori in aula, c’è lo scenario geopolitico, un tema oggi caldissimo per i manager.
DAL LEARNING AL CAMPO
Il pomeriggio, o nella seconda parte della giornata, il campo da golf diventa il laboratorio ideale per mettere in pratica, in modo informale ma efficace, quanto appreso: concentrazione, gestione della pressione, ascolto, rispetto dei tempi e degli altri. Chi già gioca può cimentarsi in una gara di 9 buche, mentre chi non ha esperienza trova spazio in attività guidate che permettono di vivere il golf come metafora del lavoro manageriale, senza barriere tecniche o agonistiche.
IL MOMENTO DI SINTESI: MANAGERITALIA GOLF TROPHY
Il percorso culmina nella Manageritalia Golf Trophy, la settimana finale dove golfisti, familiari e accompagnatori si ritrovano in località selezionate, in grado di soddisfare al meglio le esigenze dei numerosi partecipanti. È il punto di arrivo di una stagione, ma anche uno spazio di sintesi del valore generato lungo tutto il cammino.
UN MODELLO DI CRESCITA
Drive&Learn è così molto più di un evento sportivo o formativo. È un modello di apprendimento esperienziale, che riflette pienamente il modo in cui Manageritalia interpreta la crescita delle persone: continua, concreta, condivisa. Un percorso che valorizza il networking di qualità, la cultura della leadership responsabile e il benessere delle relazioni. In un tempo in cui le competenze manageriali devono evolvere insieme al contesto, Manageritalia sceglie di farlo anche così: sul green, dove ogni colpo insegna qualcosa e ogni incontro lascia un segno.
