“Finalmente noi autonomi – dice Carlo Romanelli, presidente di Manageritalia Executive Professional – con l’emendamento Gribaudo, che dà seguito a una proposta del Cnel, cominciamo ad essere considerati parte di un sistema e questa norma è un positivo primo passo per supportarci nell’emergenza e cominciare a costruire anche per noi un welfare a tutto tondo. Servono infatti nuove risposte a esigenze di welfare e sviluppo professionale a vantaggio dei singoli, delle aziende e della sostenibilità e competitività del sistema. Di queste alte professionalità manageriali e non, autonome e dipendenti, il sistema, soprattutto le Pmi, ha bisogno per riprendersi e crescere. Serve poi considerare in questo ampiamento del welfare anche per le professioni ordinistiche”.
Manageritalia, che nasce nel 1945 come sindacato dei dirigenti, da anni rappresenta anche le alte professionalità indipendenti, e nello specifico gli executive professional, congiuntamente a quelle dipendenti, dirigenti e quadri, e ha colto nel tempo le trasformazioni in atto tra le alte professionalità, come in tutto il mondo del lavoro. La realtà del lavoro odierno e la necessità di metterlo al meglio al servizio delle persone e dell’economia, mai come oggi impone di ripensare a antichi steccati tra questi due mondi mettendoli sempre più in sinergia.
“L’emendamento Gribaudo sull’Indennità straordinaria di continuità reddituale ed operativa – ISCRO – dice Mario Mantovani, presidente Manageritalia – è un primo passo anche per i lavoratori autonomi verso un welfare ad ampio spettro quale quello dei dipendenti, che noi auspichiamo da anni e purtroppo l’emergenza covid ha mostrato con estrema durezza quanto sia indispensabile. La flessibilità del lavoro, che accomuna oggi lavoro dipendente e autonomo, è una delle principali caratteristiche di quel nuovo lavoro organizzato, sempre più anche fuori dalle fabbriche e dagli uffici, in nuove reti e catene del valore”.
