L’INPS con le circolari numero 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026 ha fornito le prime indicazioni operative per la gestione degli adempimenti previdenziali – rispettivamente – per il Bonus Giovani 2026, il Bonus ZES 2026 e il Bonus Donne 2026, introdotti dal Decreto Lavoro (ne abbiamo trattato in questo articolo).
Oltre agli specifici parametri previsti per i singoli benefici, il riconoscimento delle agevolazioni contributive è subordinato:
- al requisito dell’incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti;
- all’applicazione ai lavoratori del trattamento economico individuale in misura non inferiore al trattamento economico complessivo determinato ai sensi dell’articolo 7 del Decreto Lavoro in materia di salario giusto;
- all’assenza nei 6 mesi precedenti all’assunzione di licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o di licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva;
- al divieto di licenziamento nei 6 mesi successivi all’assunzione per giustificato motivo oggettivo, del lavoratore assunto con il beneficio o di un lavoratore impiegato con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva (la violazione comporta la revoca dell’esonero e il recupero del bonus fruito).
Di seguito i link al portale ufficiale INPS con il testo delle circolari:
Circolare n. 55/2026 dedicata al Bonus Giovani 2026 – esonero contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di giovani che non hanno compiuto i 35 anni, svantaggiati o molto svantaggiati.
Circolare n. 56/2026 dedicata al Bonus ZES 2026 – esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati per assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026 presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno – ZES unica.
Circolare n. 57/2026 dedicata al Bonus Donne 2026 – esonero contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne svantaggiate e molto svantaggiate.
