Per compensare il lungo periodo di carenza contrattuale, viene prevista anche una somma una tantum, ulteriore rispetto a quelle erogate a gennaio e a marzo 2023, che verrà corrisposta in due tranche di uguale importo (303,81 euro) a luglio di quest’anno e a luglio 2025. Tale elemento, non utile ai fini del tfr e di altri istituti contrattuali, è riproporzionato in base alla durata del rapporto e all’effettivo servizio prestato nel periodo dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023.

È infine prevista la corresponsione, in assenza di accordo di rinnovo decorsi sei mesi dalla scadenza del ccnl, di un’indennità di vacanza contrattuale per 14 mensilità, pari al 30% dell’Ipca (Indice nazionale dei prezzi al consumo) al netto degli energetici importati (dato previsionale dell’anno) calcolato sui minimi retributivi contrattuali.

Quas

Il contributo dovuto alla Cassa sanitaria, a carico del datore di lavoro, è incrementato di 20 euro dal 1° gennaio 2025 e di ulteriori 20 euro dal 1° gennaio 2026.

Modifiche normative

In premessa, sono individuati nella sfera di applicazione del contratto due macrosettori merceologici del commercio e dei servizi, all’interno dei quali sono definite le specifiche aree di attività.

Sono previsti interventi in tema di pari opportunità (art. 16) e congedi per le donne vittime di violenza di genere (art. 16bis). Per queste ultime è prevista un’estensione di 90 giorni con diritto al 100% della retribuzione del congedo, di cui all’art. 24 del decreto legislativo 80/2015. Tale congedo deve essere computato ai fini dell’anzianità di servizio, della maturazione delle ferie, delle mensilità aggiuntive e del tfr. Viene inoltre garantita alla lavoratrice la possibilità di richiedere il passaggio da tempo pieno a tempo parziale o il trasferimento in altra sede lavorativa e di esonero dai turni disagiati per un anno.

È stata sancita la possibilità di svolgere gli incontri della Commissione paritetica di conciliazione delle controversie di lavoro (art. 39) in modalità telematiche/da remoto, con il consenso di tutte le parti coinvolte.

Sono state definite delle causali che legittimano la stipula del contratto a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi e previsto un rinvio alla contrattazione di secondo livello, che potrà intervenire al fine di individuare ulteriori causali, concordare percorsi di stabilizzazione, incrementare l’orario dei lavoratori a tempo parziale, individuare altri eventi rilevanti per il contesto territoriale che possano giustificare nuove assunzioni a tempo determinato (art. 71bis).

Sono stati rivisti e adeguati i criteri di classificazione del personale (artt. 113, 114, 115).

È stato ridotto da 15 a 5 giorni del periodo di preavviso scritto che i genitori sono tenuti a rispettare per la fruizione del congedo parentale (art. 198).

Sono stati previsti interventi volti ad arginare fenomeni di dumping contrattuale e retributivo, in modo da garantire normali condizioni di concorrenza tra le imprese (art. 258) e, infine, in appendice, è stato riportato il protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile sottoscritto il 7 dicembre 2021.

>>> Scarica qui il testo del accordo di rinnovo del 22 marzo 2024 e l’accordo integrativo del 28/3/2024