La storia della nostra Organizzazione è scandita da tappe fondamentali che, nel corso di 80 anni, hanno contribuito a costruire un modello di rappresentanza, tutela e innovazione determinante per affiancare i manager nelle sfide professionali e per far crescere, insieme a loro, il Paese. il nostro viaggio nella storia di Manageritalia prosegue con la nascita di XLabor: la divisione del mercato del lavoro di Manageritalia, che si propone come punto di riferimento per l’orientamento, la consulenza e il supporto attivo alla crescita professionale dei manager associati in ottica di sviluppo di carriera e transizione professionale.
XLabor: la divisione per il mercato del lavoro manageriale di Manageritalia
Labor nasce alla fine del 2015 come agenzia per il lavoro di un sindacato (legge 196/1997), quale è Manageritalia, per poter sviluppare attività a favore di lavoratori disoccupati e giovani, in sinergia e utilizzando anche i fondi pubblici. L’intento è collaborare con l’azione pubblica, anche a beneficio dei dirigenti, da sempre esclusi da ogni intervento.
Da subito XLabor affianca altre attività per essere risposta concreta di Manageritalia alle profonde trasformazioni del mercato del lavoro manageriale italiano.
In un contesto in cui la carriera dei manager è sempre più fluida, articolata e soggetta a cambiamenti repentini, XLabor si propone come punto di riferimento per l’orientamento, la consulenza e il supporto attivo alla crescita professionale dei manager associati, in ottica di sviluppo di carriera e transizione professionale.
Forte degli ottant’anni di esperienza di Manageritalia nel mondo del management, XLabor si distingue per la capacità di coniugare tradizione e innovazione, offrendo servizi personalizzati e percorsi di sviluppo che rispondono alle esigenze di un mercato in costante evoluzione.
I servizi
Career check
Momento dedicato one to one per approfondimento sulla situazione di carriera.
Percorso di orientamento
Cinque sessioni di approfondimento di gruppo, sia in presenza che online.
Bilancio di competenze
Modalità di minigruppo per un output su nuovi obiettivi professionali.
Hogan assessment
Batteria di test per misurare la propria reputazione professionale.
Friday’s Manager
Incontro mensile con un esperto del mercato del lavoro manageriale.
Nel corso degli anni, XLabor ha ampliato la propria azione: dalla consulenza individuale alla formazione su competenze trasversali e digitali, fino a servizi di assessment, career coaching, personal branding e networking. L’approccio è sempre più esperienziale e personalizzato.
L’evoluzione dei servizi e dei progetti ha avuto un impatto significativo sia sulla crescita delle competenze interne sia sull’ampliamento della community di manager, associati e aziende.
L’attenzione verso le esigenze specifiche dei destinatari, unita all’introduzione di soluzioni innovative, ha rafforzato il ruolo della divisione del mercato del lavoro manageriale di Manageritalia come punto di riferimento nel panorama
HR, promuovendo una cultura di formazione continua e di collaborazione professionale.
Guardando al futuro, XLabor si pone l’obiettivo di rafforzare ulteriormente il proprio ruolo di hub per il mercato del lavoro manageriale, affiancando i manager per gestire da subito e al meglio la loro carriera e lo sviluppo professionale.
L’intento è quello di anticipare le tendenze, offrire strumenti sempre più avanzati per la gestione della carriera e favorire la crescita di una community manageriale consapevole, resiliente e pronta ad affrontare una professione sempre più sfidante.
Ascoltando e interpretando le esigenze degli associati e non solo, la collaborazione con le Associazioni su tutto il territorio nazionale rappresenta un impegno importante e significativo per la vicinanza alle persone e alle istituzioni locali.
XLabor rappresenta oggi un modello di riferimento per il supporto alla carriera manageriale in Italia, capace di evolvere insieme al mercato e di anticipare i bisogni dei manager di domani. La sua storia è fatta di innovazione, ascolto e attenzione alle persone, con uno sguardo costantemente rivolto avanti.
Una crescita condivisa
«XLabor è la divisione di Manageritalia dedicata al mercato del lavoro manageriale che, collocata all’interno di Manageritalia Servizi, è nata per supportare i manager nelle fasi di transizione professionale, in sinergia con quanto previsto dal pubblico, dal contratto dirigenti e con l’attività di Cfmt. Lo sviluppo di XLabor è determinante per aumentare la capacità del sistema di affiancare a tutto tondo i manager e le alte professionalità nella gestione della propria carriera. Il suo obiettivo è promuovere l’occupabilità e la crescita professionale dei manager in un mercato del lavoro in continua evoluzione».
Guido Carella, presidente Manageritalia Servizi
Una gestione attiva della carriera
«In un mercato del lavoro sempre più dinamico e competitivo, XLabor affianca i manager per rafforzare insieme la gestione evoluta della carriera. XLabor propone check-up di carriera, nuove logiche professionali, strumenti digitali e percorsi su misura. In sinergia con Cfmt, mette a disposizione un ecosistema integrato di servizi per far crescere competenze, affrontare con fiducia le transizioni e cogliere al meglio le opportunità di un mondo del lavoro in costante cambiamento.
Già dai primi passi della carriera è fondamentale che i manager vengano accompagnati in un percorso informativo, formativo e di assessment che valorizzi la loro professionalità, sostenga la carriera e potenzi la capacità di leggere e interpretare il mercato, assicurando un valore di carriera anche in tempi di grandi cambiamenti organizzativi e tecnologici».
Simone Pizzoglio,
vicepresidente Manageritalia
STORIA
2015 – Nasce XLabor come divisione di Manageritalia dedicata al mercato del lavoro manageriale.
2018-2019 – Avvio dei primi servizi di consulenza e matching domanda-offerta per manager e aziende.
2020 – Sviluppo di percorsi di orientamento e career coaching, anche in modalità digitale.
2021-2022 – Ideazione e realizzazione del “Planning per il manager”, lo strumento che mappa l’intera offerta di servizi proposti da XLabor.
2022 – Affiancamento a Cfmt nella gestione delle politiche attive previste dal contratto dirigenti.
2022 – Lancio del Friday’s Manager, evento mensile sull’orientamento professionale, e dell’One shot coaching come momento individuale su misura.
2022-2023 – Realizzazione del Percorso di orientamento presso tutte le Associazioni territoriali e implementazione del nuovo servizio “Bilancio di competenze”.
2023-2024 – Lancio dell’assessment Hogan nel Planning per il manager.
2025 – Ideazione e realizzazione del Percorso IA per supporto nella ricerca di lavoro.
