“La ringraziamo per essere venuto, le faremo sapere” è la frase classica utilizzata dai responsabili risorse umane o da chi è preposto alla selezione di nuovi candidati per una posizione di lavoro.
Passa il tempo e la risposta, tuttavia, spesso non arriva, nonostante le sollecitazioni. Il fenomeno viene definito “ghosting” e richiama le dinamiche di chi, per concludere una relazione affettiva, sparisce all’improvviso senza dare spiegazioni, interrompendo qualunque contatto (non si risponde alle chiamate, sms, email ecc.).
Il silenzio viene spesso vissuto male da chi ha sostenuto un percorso di selezione, magari più di un colloquio.
Ma quali sono i motivi principali per cui un’azienda decide di non dare un feedback al candidato dopo un colloquio di lavoro? Fusion fa alcune ipotesi:
- l’azienda sta ancora intervistando candidati e la fase di recruiting procede a rilento;
- una riorganizzazione interna coinvolge tutte le funzioni, inclusa quella per cui ci si è candidati e non sanno neppure cosa dire alla persona che ha sostenuto un colloquio;
- la posizione è stata sospesa perché le priorità sono mutate;
- ostacoli commerciali e di budget improvvisi impediscono all’azienda di assumere;
- è stato selezionato un candidato interno o un altro meno costoso e l’azienda non vuole dare una spiegazione a tutti gli altri:
- il selezionatore si è ammalato gravemente;
- le policy aziendali hanno dato direttive di non contattare i candidati non selezionati;
- sono oberati dal lavoro e si sono dimenticati di dare un feedback;
- sono semplicemente maleducati.
Dopo questo periodo di silenzio e dopo aver magari inviato richieste per ottenere un riscontro si inizia a dubitare di se stessi e a porsi magari le stesse domande del “ghosting” amoroso. Ma il punto è: ogni azienda e persona che si comporta in questo modo merita la nostra considerazione? A voi è mai successo di attendere invano una risposta dopo un colloquio di lavoro? Come vi siete comportati? Se invece vi occupate di risorse umane, date sempre una risposta ai candidati, anche negativa?
