Contratti

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La parte quinta del ccnl, con gli articoli:

  • rappresentanze sindacali aziendali
  • controversie individuali di lavoro
  • collegio arbitrale
  • commissione di clima sul mobbing

è dedicata alle forme di tutela sindacale del rapporto di lavoro.

Il ccnl prevede la possibilità di istituire nelle aziende rappresentanze sindacali aziendali (art. 31) per i dirigenti e stabilisce l'iter procedurale da seguire in questi casi.
L’art. 32 disciplina la possibilità di ricorso alle Commissioni paritetiche di conciliazione delle controversie individuali, tramite le quali è anche possibile ratificare raccordi già raggiunti tra dirigente e datore di lavoro.
L'art. 33 (collegio arbitrale) detta le regole relative alla procedura arbitrale prevista per tutti i casi di licenziamento e per le dimissioni per giusta causa.
L’art. 34 prevede l’istituzione di una Commissione con l’incarico di monitorare il clima nelle aziende e porre in atto iniziative utili a prevenire le situazioni di mobbing.