La parte quinta del ccnl, con gli articoli:
è dedicata alle forme di tutela sindacale del rapporto di lavoro.
Il ccnl prevede la possibilità di istituire nelle aziende rappresentanze sindacali aziendali (art. 31) per i dirigenti e stabilisce l'iter procedurale da seguire in questi casi.
L’art. 32 disciplina la possibilità di ricorso alle Commissioni paritetiche di conciliazione delle controversie individuali, tramite le quali è anche possibile ratificare raccordi già raggiunti tra dirigente e datore di lavoro.
L'art. 33 (collegio arbitrale) detta le regole relative alla procedura arbitrale prevista per tutti i casi di licenziamento e per le dimissioni per giusta causa.
L’art. 34 prevede l’istituzione di una Commissione con l’incarico di monitorare il clima nelle aziende e porre in atto iniziative utili a prevenire le situazioni di mobbing.