Contratto Alberghi Aica

I dirigenti delle aziende alberghiere, oltre a essere iscritti obbligatoriamente all’Inps nella gestione dei lavoratori dipendenti, usufruiscono di trattamenti previdenziali integrativi istituiti dal ccnl e gestiti dal Fondo Mario Negri e dall’Associazione Antonio Pastore, oltre a una forma di assistenza sanitaria integrativa del servizio sanitario nazionale gestita dal Fondo Mario Besusso (Fasdac).In particolare, il Fondo di previdenza complementare “Mario Negri” (art. 29) offre un trattamento pensionistico complementare a quello erogato dall’Inps o da altro istituto previdenziale pubblico sostitutivo e, a fronte di almeno  5 anni di anzianità contributiva, consente al dirigente, che abbia raggiunto l’età prescritta e percepisca una pensione di vecchiaia da parte di un istituto di assicurazione obbligatoria, di contare su una pensione suppletiva, erogabile con le modalità e nei limiti fissati dal regolamento. Il Fondo “Mario Negri” gestisce inoltre forme speciali di assistenza ai dirigenti iscritti, quali, ad esempio, la concessione di mutui ipotecari a condizioni di particolare favore e l’assegnazione di borse di studio ai figli dei dirigenti. Il Fondo viene alimentato con contributi delle aziende e dei dirigenti. L’entità di tali contributi viene determinata in sede di rinnovo contrattuale.

Con il rinnovo del CCNL 2 luglio 2026, le aliquote contributive sono state così aggiornate:

• a decorrere dal 1° gennaio 2026, il contributo ordinario a carico del dirigente è elevato all’1% al 2% della retribuzione convenzionale annua;
• il contributo integrativo a carico del datore di lavoro passa dal 2,47% al 2,52% della retribuzione convenzionale annua;
• dal 1° gennaio 2027 l’aliquota integrativa datoriale sale al 2,57%;
• dal 1° gennaio 2028 l’aliquota integrativa datoriale sale al 2,62%.

Manageritalia, per potenziare il proprio sistema di previdenza integrativa, ha realizzato, per i dirigenti delle categorie rappresentate, un programma individuale di “terzo pilastro” gestito dall’Associazione Antonio Pastore (art. 30) con l’ausilio di Assidir, intermediario assicurativo di Manageritalia. La previdenza integrativa individuale si finanzia attraverso i contributi versati per contratto dalle aziende e dai dirigenti e contempla 6 8 coperture assicurative:

1. Garanzia Mista a premio unico ricorrente con rivalutazione annua del capitale: è la componente di tipo “previdenziale” e consiste nella liquidazione di un capitale in caso di uscita dalla categoria dei dirigenti oppure un capitale o una rendita vitalizia all’atto del pensionamento (in aggiunta a quella erogata dal Fondo Mario Negri);
2. temporanea di gruppo per il caso di morte: è la prestazione legata alla premorienza dell’assicurato e ha lo scopo di tutelare i suoi beneficiari;
3. invalidità permanente conseguente a malattia: è la garanzia assicurativa legata alla salute della persona e prevede un indennizzo in valore capitale;
4. assicurazione in esonero pagamento premi: questa garanzia tutela il dirigente che si trovasse nell’assoluta impossibilità di proseguire la sua attività lavorativa a seguito di malattia o infortunio, provvedendo al pagamento dei contributi dovuti all’Associazione Antonio Pastore fino all’età di 65 anni (limitatamente alle garanzie di “capitale differito”, “temporanea caso di morte” e “long term care”).
5. polizza ponte (contro il rischio della perdita d’impiego): è la garanzia che tutela il dirigente nel caso in cui perda l’impiego a seguito di licenziamento comunicato dal datore di lavoro per giustificato motivo oggettivo, rifiuto di trasferimento, fallimento o cessazione dell’attività dell’azienda, superamento del periodo di comporto; dimissioni del dirigente per giusta causa. Nei primi due casi di licenziamento lo stesso dovrà risultare impugnato dal dirigente, anche in via stragiudiziale.
6. garanzia dread disease, che prevede il pagamento di un capitale in caso di diagnosi di una grave malattia, come cancro, infarto, ictus o situazioni che necessitano interventi particolarmente delicati, un trapianto di organi vitali o dialisi permanente. Il capitale liquidabile è collegato al capitale assicurato in caso di morte, erogando una percentuale di tale capitale pari al 5% del capitale assicurato per il caso morte, con un indennizzo minimo di 13.000 euro ed un massimo di 26.000 euro.
7. polizza infortuni professionali ed extraprofessionali, la quale può dar luogo ad un risarcimento pari a sei annualità della retribuzione di fatto del dirigente in caso in invalidità permanente che non consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro; oppure una somma proporzionale al grado di invalidità in caso di invalidità permanente parziale; in caso di morte del dirigente, una somma a favore degli aventi diritto pari a cinque annualità della retribuzione di fatto.
8. Tutela legale.

Con il rinnovo 2026-2028 sono state introdotte le seguenti novità in materia di Garanzia Infortuni:

• a decorrere dal 1° gennaio 2026, il premio annuo per la Garanzia Infortuni Pastore è fissato in 560,00 euro per assicurato (in precedenza 410,00 euro);
• il contributo aziendale annuo per ciascun dirigente ordinario sale conseguentemente a 321,26 euro (in precedenza 4.706,45 euro);
• il contributo a carico del dirigente resta confermato in 464,81 euro annui;
• è introdotta una franchigia del 3% per le invalidità permanenti parziali derivanti da infortunio extraprofessionale, con un limite minimo di invalidità pari al 3% per gradi di invalidità compresi tra il 3% e il 10%.

Il trattamento di assistenza sanitaria integrativa (art. 32), gestito dal Fondo “Mario Besusso” (Fasdac), prevede il rimborso delle spese sanitarie e assiste sia i dirigenti in attività che quelli in pensione e i loro familiari, con le modalità e nei limiti fissati dal regolamento. Si finanzia attraverso i contributi versati per contratto dalle aziende e dai dirigenti. Novità in materia di assistenza sanitaria integrativa:

a decorrere dal 1° luglio 2026, per i dirigenti che, superato il periodo di comporto, usufruiscono del congedo non retribuito fino ad un massimo di 24 mesi (continuativi o frazionati) a causa dell’insorgere di malattie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari ad almeno il 74%, è dovuta, a totale carico del datore di lavoro, la contribuzione al Fondo Fasdac per l’intero periodo di fruizione del congedo.

Con il rinnovo 2026-2028, il credito welfare contrattuale è stato rafforzato:

per il triennio 2026-2028, le aziende riconoscono un credito welfare minimo complessivo di 5.600,00 euro, così ripartito:

• 2.600,00 euro per l’anno 2026;
• 1.500,00 euro per l’anno 2027;
• 1.500,00 euro per l’anno 2028.
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il credito è spendibile tramite la Piattaforma Welfare del CFMT per servizi di previdenza complementare, tutela sanitaria, istruzione, assistenza personale e familiare.

Nel caso in cui un dirigente, a fine 2025, non abbia speso tutto o parte del contributo welfare previsto dall’accordo del 12 settembre 2023, potrà scegliere se rinviare il credito all’anno successivo oppure destinarlo al Fondo Mario Negri. In caso di mancata comunicazione entro il 31.12.2025, l’importo residuo verrà riaccreditato nel 2026. Analogo trattamento si applica ai crediti non fruiti per gli anni 2026, 2027 e 2028.

Le Parti si impegnano ad arricchire progressivamente l’offerta della Piattaforma Welfare, con particolare attenzione a previdenza complementare, tutela sanitaria, istruzione e assistenza personale e familiare.

Il contributo annuo per la gestione della Piattaforma CFMT è stato rideterminato: per le annualità 2026-2028, l’incremento è pari a 36,00 euro complessivi (di cui 18,00 euro a carico del datore di lavoro e 18,00 euro a carico del dirigente). Di conseguenza, il contributo annuo totale è pari a 308,00 euro a carico del datore di lavoro e 148,00 euro a carico del dirigente.

Con il rinnovo 2026-2028, la disciplina delle agevolazioni contributive è stata rimodulata e semplificata (art. 5 e art. 7 del CCNL), con decorrenza 1° luglio 2026:

• agevolazione primaria: confermata la possibilità, per le aziende, di optare per una contribuzione ridotta al Fondo Mario Negri e la non attivazione della Garanzia Mista Pastore, con totale versamento a carico del datore di lavoro dei premi relativi alle restanti garanzie assicurative. L’agevolazione può essere applicata per una sola volta nell’arco della carriera lavorativa del dirigente, per un massimo di due anni (elevati a tre anni in caso di contratti a termine stipulati ai sensi dell’art. 9 “Invecchiamento Attivo” e in caso di nomina di dirigenti residenti o domiciliati al Sud con sede di lavoro nel Sud Italia, con possibilità di un ulteriore anno di incremento).
• agevolazione legata al reddito (sperimentale): per i dirigenti assunti o nominati dalla sottoscrizione dell’accordo (2 luglio 2026) la cui retribuzione lorda annua complessiva non superi 70.000,00 euro (riferiti a un contratto full time), le aziende possono applicare, per una durata massima di due anni dall’assunzione o nomina, una contribuzione ridotta:
  – contributo ordinario a carico del datore di lavoro al Fondo Mario Negri: 300,00 euro annui;
  – non è previsto il contributo integrativo a carico del datore di lavoro, né alcun contributo a carico del dirigente (che tuttavia ha facoltà di conferire il TFR al Fondo Mario Negri);
  – per il medesimo dirigente, il datore di lavoro è tenuto a versare all’Associazione Antonio Pastore la contribuzione indicata al comma 4 dell’art. 30.
• verifica del requisito retributivo: il datore di lavoro deve inviare annualmente al SUID una dichiarazione sostitutiva di certificazione, controfirmata dal dirigente, che assume corresponsabilità della dichiarazione. In caso di superamento della soglia retributiva durante il biennio, il datore deve comunicarlo al SUID entro 15 giorni e potrà applicare, per il periodo residuo, il trattamento contributivo ordinario.
• l’agevolazione legata al reddito può essere fruita solo una volta nel corso della carriera lavorativa del dirigente e non si somma all’agevolazione primaria.
• la sperimentazione ha durata limitata fino al 31 dicembre 2028. Entro tale data, le Parti procederanno a una verifica congiunta per valutare la sostenibilità dell’intervento e la sua efficacia in termini di promozione dell’accesso alla dirigenza.
• è salvaguardata la posizione dei dirigenti già assunti/nominati a contribuzione agevolata alla data di sottoscrizione dell’accordo di rinnovo.

Con il rinnovo 2026-2028 è stato introdotto l’istituto dell’“Invecchiamento Attivo”:

• ai dirigenti con un’età anagrafica fino a tre anni inferiore rispetto all’età pensionabile di vecchiaia, il cui rapporto di lavoro risulti cessato per qualsivoglia motivazione, viene data la possibilità di stipulare un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato, anche a tempo parziale, con assegnazione di specifiche funzioni di tutoraggio e mentoring.
• i contratti individuali dovranno essere ratificati presso le Associazioni territoriali di Manageritalia, che ne attesteranno l’avvenuta sottoscrizione.
• a tali contratti può essere applicata, per una sola volta per ogni dirigente, l’agevolazione contributiva di cui all’art. 5, commi 1-3 del CCNL, per un massimo di tre anni, anche nel caso in cui le agevolazioni contributive contrattuali siano state già utilizzate in precedenti rapporti di lavoro.
• in caso di cessazione anticipata del contratto a termine (salvo giusta causa), al dirigente è dovuto un indennizzo pari alle mensilità che decorrono dalla data di cessazione alla data di scadenza contrattuale, calcolato secondo le disposizioni dell’art. 38 del CCNL (indennità sostitutiva del preavviso). In caso di contratto anche a tempo parziale, l’indennità viene calcolata prendendo a riferimento la retribuzione riparametrata al tempo pieno.

Con decorrenza 1° luglio 2026, il contributo per le politiche attive è fissato in 2.000,00 euro. Inoltre, nelle tipologie di cessazione da cui deriva l’obbligo contributivo sono incluse le risoluzioni consensuali. Per tale tipologia di risoluzione del rapporto di lavoro, il contributo non è dovuto per i dirigenti che alla data di cessazione abbiano compiuto i 64 anni di età.

È istituito un Osservatorio nazionale per la diversità, l’equità, l’inclusione e la trasparenza retributiva, con compiti di indagini conoscitive, promozione di attività formative e iniziative per il bilanciamento dell’attività lavorativa con la vita familiare.

Le Parti si impegnano a sostenere il programma “Un Fiocco in Azienda”, sulla base di specifiche intese che saranno formalizzate a latere del presente accordo, al fine di contrastare il fenomeno della denatalità, promuovere un ruolo maggiormente attivo dei padri e dare sostegno alle neomamme facilitando il loro rientro al lavoro.