Il 12 marzo 2026 si è tenuto al CNEL, presso la sede di Villa Lubin, il convegno “Le donne al voto 80 anni di conquiste sociali”.
L’appuntamento, promosso dal Comitato CNEL per le pari opportunità, è stato non solo occasione di ricostruzione storica e celebrazione del riconoscimento alle donne del diritto di elettorato attivo e passivo, ma anche opportunità di profonda riflessione sull’attuale ruolo femminile nella società – dalle istituzioni al mondo del lavoro – e sulla strada ancora da percorrere per conseguire una effettiva parità.
Numerosi e rilevanti i contributi nel corso dei lavori: dall’introduzione e conclusione del Presidente del CNEL Renato Brunetta, agli interventi della Presidente della Scuola Nazionale dell’Amministrazione, Paola Severino, della Vicepresidente del Senato, Licia Ronzulli, della Deputata del Partito Democratico, Paola De Micheli, del Consigliere CNEL, Fiovo Bitti. Nel corso dell’incontro sono stati presentati due studi di rilevante valore: “Conquista del voto femminile e storia delle Madri Costituenti: le loro battaglie, le loro proposte” a cura di Ilaria Romeo della Fondazione Giuseppe Di Vittorio, e la ricerca “Dall’elettorato passivo alla rappresentanza effettiva: donne, istituzioni e parità sostanziale a ottant’anni dal 1946” curata da Glauco Galati, fellowship CNEL. Gli studi sono pubblicati sulla pagina del CNEl relativa al Convegno.
Rossana Dettori, Presidente del Comitato pari opportunità del CNEL e coordinatrice dei lavori, ha evidenziato l’importanza di garantire alle donne la libertà di scelta, rilevando come le figure femminili – maggiormente deputate alla cura della famiglia, dei figli, delle persone anziane – rinuncino al lavoro e a costruire un percorso professionale per l’assenza di adeguati servizi di welfare. Dettori ha sottolineato le iniziative del Comitato pari opportunità del CNEL, tra cui la predisposizione di un Disegno di legge di delega al Governo in materia di congedo parentale, pubblicato sul portale istituzionale alla pagina dedicata al Convegno.
All’esito dei lavori, il CNEL, la Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia e la Fondazione RIGEL hanno firmato un Protocollo d’Intesa per favorire la parità di genere, il benessere organizzativo e contrastare ogni forma di discriminazione, molestia e violenza nei luoghi di lavoro (leggi la notizia).
Per ulteriori approfondimenti, si rimanda alla pagina relativa al Convegno, pubblicata sul portale del CNEL.
