Benessere e protezione a 360 gradi: una copertura totale con la gamma di strumenti e servizi messi a disposizione degli associati da Manageritalia attraverso l’Associazione Antonio Pastore, Assidir e Cassa di assistenza sanitaria Carlo De Lellis. Il ventaglio di proposte per offrire soluzioni specifiche a tutela della vita lavorativa, previdenziale e personale dei dirigenti e delle loro famiglie è stato illustrato, nel dettaglio e in modo approfondito, nell’incontro promosso da Manageritalia Piemonte e Valle d’Aosta che si è svolto mercoledì 4 febbraio scorso a Torino, alla Piazza dei Mestieri in via Jacopo Durandi 13.
Ai lavori, aperti dal presidente Alfredo Lanfredi, hanno partecipato Luigi Catalucci presidente Associazione Antonio Pastore, Mauro Dotti presidente Assidir, Luisa Quarta presidente Cassa De Lellis, Ruggero Pessina, Antonio Grieco e Giuseppe Sasso rispettivamente direttore generale, direttore commerciale e consulente Assidir.
Manageritalia realizza fin dalla sua costituzione le tutele assistenziali e previdenziali per gli appartenenti al suo mondo. Lo fa tramite gli Enti del suo CCNL, attraverso cui fornisce soluzioni specifiche per i Dirigenti. Tramite le Società di sua emanazione realizza ulteriori tutele per Dirigenti, Quadri, Executive Professional e per i loro familiari
In particolare, Assidir, intermediario del mercato assicurativo, Associazione Antonio Pastore e Cassa Sanitaria “Carlo De Lellis” operano in sinergia sfruttando le potenzialità che la legislazione e la normativa di settore consentono
L’appuntamento torinese di febbraio ha rappresentato per i numerosi intervenuti una preziosa occasione di conoscenza delle novità, di confronto con gli esperti sui temi legati all’assistenza e alla previdenza sanitaria e assicurativa, sia nella sfera personale che aziendale, e di approfondimento sulle prestazioni di cui si è beneficiari.
Per quanto riguarda il welfare assicurativo realizzato per i propri associati, Manageritalia ha studiato le loro esigenze e incaricato Assidir di: implementare le prestazioni dell’Associazione Pastore, previste dal CCNL per i dirigenti; prevedere una serie crescente di tutele assicurative valide per i Quadri, gli Executive Professional e per i loro familiari; predisporre una serie di piani assicurativi che Dirigenti, Quadri ed Executive Professional possono attivare individualmente a seconda delle proprie esigenze, estendendole alle famiglie.
Assidir S.r.l. è una società di intermediazione assicurativa, agente plurimandatario iscritto al Registro Unico Intermediari dell’IVASS. Operatore del mercato assicurativo, ha come peculiarità l’appartenenza esclusiva a Manageritalia, da cui è detenuta al 100%. È al servizio esclusivo dei dirigenti, dei quadri e degli executive professionals iscritti a Manageritalia e delle loro famiglie e delle aziende che hanno dirigenti in servizio. Effettua consulenza gratuita innanzitutto sulla Convenzione Antonio Pastore, prevista dal CCNL dei Dirigenti. La sede è a Milano ma è presente in tutta Italia per informare e assistere i dirigenti per tutte le loro esigenze di tipo assicurativo.
Le tutele assicurative automaticamente attive per Dirigenti, Quadri ed Executive Professional iscritti a Manageritalia
Polizza tutela legale – protezione di tutta la famiglia in caso di vertenze della vita privata. Rimborso fino a € 15.000 delle spese sostenute in caso di un contenzioso per fare valere i propri diritti nelle aree: extracontrattuale; responsabilità contrattuale; penale colposo. Vertenze di lavoro subordinato: spese esclusivamente per la fase giudiziale. Fornita gratuitamente dall’Associazione Pastore, comprende anche i suoi prosecutori volontari.
Assistenza in viaggio – per l’Associato e familiari conviventi. Assistenza nelle emergenze sanitarie in Italia e all’estero; assistenza in viaggio e interprete in casi di emergenza; anticipo contanti e reperimento medicinali; servizio informazioni e consulenze telefoniche
My clinic – per l’Associato e familiari conviventi. Registrazione dal sito di Assidir con APP; prima valutazione dei sintomi online; consulenza medica generica e specialistica; registrazione in area riservata dei propri dati sanitari; accesso online, con traduzione nelle principali lingue; i dirigenti in servizio hanno analoghe prestazioni comprese nel Fasdac (con relativa APP), erogata da Wellion. Oltre a queste tutele, i Quadri e gli Executive Professional usufruiscono automaticamente, al rinnovo dell’iscrizione, di una copertura per la non autosufficienza.
Long term care temporanea: non autosufficienza – prestazione non facile da reperire sul mercato in questa forma, possibile solo grazie ai numeri della collettività. Valida per il solo Associato. Caratteristiche: non autosufficienza – 4 attività su 6; rendita vita natural durante di € 1.000 mensili netti; l’assicurazione si attiva con l’iscrizione e il rinnovo; limite di età: 69 anni; carenza 6 mesi.
Le coperture assicurative “automatiche” per i dirigenti del Terziario
In virtù della Convenzione Antonio Pastore (Art. 28 Previdenza Integrativa Individuale del CCNL Manageritalia): 1. Polizza Vita Mista Rivalutabile; 2. Temporanea Caso Morte; 3. Dread Disease; 4. Invalidità Permanente da Malattia; 5. Esonero Pagamento Premi; 6. Rendita per non autosufficienza – Long TermCare; 7. Perdita d’Impiego – Assicurazione Ponte; 8. Infortuni Professionali ed Extraprofessionali con novità 2026-
Coperture assicurative di rischio – plus rispetto al mercato: nessuna visita medica all’ingresso; nessun questionario medico; copertura immediata e automatica dalla nomina; estensioni delle coperture, poche esclusioni
Polizza cumulativa infortuni: sostegno in caso di incidenti (Art. 18 del CCNL Commercio). Copertura valida in caso di infortuni professionali ed extra professionali; tutela in caso di morte e di invalidità permanente da infortunio; somme assicurate in funzione della retribuzione di fatto 5 / 6 volte; per retribuzioni > € 150.000 obbligo polizza integrativa. Novità 2026: nessuna franchigia sull’invalidità permanente derivante da infortunio professionale e in itinere; per gli infortuni extra professionali occorsi dal 1°gennaio 2026 è prevista una franchigia relativa pari al 3% per invalidità accertata fino al 10%; nessuna franchigia per invalidità accertata superiore al 10%.
