Qual è il purpose della tua area e come intendi dargli corpo?
Approfondimento e discussione con attenzione e confronto a 360° partendo dai documenti dei precongressi delle Associazioni Territoriali che hanno portato al Congresso del 14 giugno 2024 quando è stata deliberata la mozione Un nuovo patto sociale: lavoro, welfare, equità: una mozione che ha la propria assoluta centralità nel Contatto Collettivo Nazionale.
Daremo corpo a questo obiettivo attraverso l’informazione e l’approfondimento anche con contributi esterni al gruppo, attraverso la discussione ed il confronto, attraverso le idee e le proposte che possono contribuire ad una visione sindacale in grado di reggere ai cambiamenti in corso.
Quale è il tuo ruolo e cosa chiederai al tuo team?
Il mio ruolo, inter pares, sarà semplicemente quello di coordinare, valorizzare e facilitare le istanze territoriali, stimolando l’innovazione di contenuti e metodi così da argomentare di possibili proposte in una visione nazionale associativa coerente.
Al team chiederò innanzitutto un impegno attento nell’ascolto del territorio e di essere ponte verso stakeholder esterni (istituzioni, imprese, università, società civile) e poi mi auguro che sia un gruppo che non si limiti a “osservare” i problemi, ma che si senta chiamato ad agire, a elaborare soluzioni concrete e a far sentire la propria voce nei luoghi decisionali della Federazione
Quali sono le priorità strategiche e operative?
Le priorità strategiche sono quelle contenute nella Mozione deliberata da Congresso del 14 giugno, quali principali:
- confermare l’assoluta centralità del CCNL,
- comprendere e anticipare i cambiamenti organizzati del lavoro;
- benessere dei luoghi di lavoro e potenziamento del welfare aziendale;
- maggiore equità fiscale supportata da maggiori controlli fiscali nel rispetto della solidarietà sociale e intergenerazionale;
- proseguire l’integrazione tra servizio sanitario nazionale e Fasdac con regole etiche fondate sulla solidarietà.
Operativamente, lavoreremo su, incontri tematici, ascolto attivo degli associati e momenti di confronto per contribuire al position paper di Manageritalia.
Quali output vorresti uscissero?
Sarebbe un ottimo output se dal lavoro del team si generasse una proposta di evoluzione del contratto collettivo fondata sulle priorità che la mozione tratta; e a supporto un documento politico-programmatico condiviso che metta a sistema i contributi territoriali. Ovviamente da evidenziare è il lavoro del gruppo che esso stesso potrà essere un risultato concreto nel generare impatto, stimolare il coinvolgimento degli associati e rafforzare la credibilità della Federazione come interlocutore autorevole nel disegnare il futuro del moderno lavoro manageriale.
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