Qual è il purpose della tua area e come intendi dargli corpo?
Diffondere tra i manager la cultura della diversità ed inclusione perché è giusto e conviene alle aziende. Tocca al manager portare la cultura Deia in azienda.
Quale il tuo ruolo e cosa chiederai al tuo team?
Il mio ruolo sarà quello di stimolatore del gruppo. E chiederò ai colleghi di portare le proprie competenze e le peculiarità dei diversi territori per arricchire ciò che proporremo alla federazione.
Quali sono le priorità strategiche e operative?
Proporre percorsi che possano creare la differenza che coinvolgano i ns associati e che possano venire replicati in azienda.
Quali output vorresti uscissero?
Vorrei che si potesse dire: quella fu una iniziativa importante per far succedere qualcosa di differente e Manageritalia ci ispirò nel provare a metterla a terra.
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