Quali sono le novità in Associazione?
Sono molte le attività a cui ci siamo dedicati in questi primi mesi del 2026.
Stiamo proseguendo gli incontri con i nuovi iscritti e loro familiari per far conoscere il contratto e i servizi associativi, i Business Club presso le aziende del territorio per rafforzare la community manageriale e favorire il networking, o Vivi 3 giorni da manager, con l’obiettivo di orientare i giovani verso la cultura manageriale.
Abbiamo poi avviato un programma di formazione e sviluppo manageriale presso alcune aziende (Sindacato a km0) per favorire le competenze trasversali, lo sviluppo di carriera e la gestione del cambiamento con la collaborazione di XLabor e Uomo e Impresa.
Come sta evolvendo il mercato dei dirigenti e, più in generale, quello dei manager nella vostra regione?
I dirigenti privati sono in continua crescita a livello nazionale: +2% nel 2025 e +13 dal 2008. Maggiore la crescita in Veneto nel 2025 (+5%), che si conferma anche nei primi quattro mesi del 2026 (+2,5%). Un mercato quindi molto dinamico, seppure in momenti difficili, che vede aprirsi spiragli nella graduale crescita delle Pmi che fanno entrare manager esterni alla famiglia dell’imprenditore.
Tutto questo si ripercuote, positivamente, anche sull’Associazione: il 2025 si è chiuso con un incremento del 3% del totale iscritti, con un 12% di nuovi iscritti, e con un aumento dei servizi di consulenza del 9%.
Con quali stakeholder state collaborando più attivamente e per cosa?
Stiamo collaborando con diversi attori istituzionali: con Confcommercio Veneto per aumentare la presenza manageriale nelle pmi e rafforzare la promozione del nuovo contratto collettivo, con Federalberghi di Verona, Cortina e Jesolo per promuovere il contratto del turismo e con la Regione per rinnovare l’accordo per la diffusione della cultura manageriale presso i giovani e l’impiego dei temporary manager nelle imprese.
Proseguono poi le partnership con le tre università del Veneto per favorire iniziative di mentoring manageriale e percorsi di orientamento professionale. Abbiamo anche in programma Le giornate di Galileo, un evento, con contributo di Federmanager e Cida Veneto, per parlare si giovani di AI e cambiamento organizzativo delle imprese.
Con Cida Veneto stiamo collaborando su attività che riguardano fisco, sanità e welfare, con un presidio in quanto parti sociali ai tavoli regionali.
Prossima assemblea: quand’è, di cosa parlerete e perché partecipare?
Sarà il 21 maggio, con focus sui temi fondativi che riguardano gli Esg e il cambiamento. Esg perché l’etica del lavoro deve tener presente la sostenibilità in tutti i suoi ambiti, soprattutto quello ambientale e del welfare. Il cambiamento perché ciascuno di noi può affrontarlo in tre modi: subirlo, adattarci o guidarlo. I manager sono destinati, per ruolo, a guidarlo per rendere migliore questa società in tutte le sue parti principali: famiglia, impresa, lavoro.
