Carriere meno lineari, competenze da aggiornare continuamente, nuovi modelli organizzativi e trasformazioni tecnologiche stanno ridisegnando il lavoro manageriale. In questo scenario, saper leggere il proprio percorso professionale, valorizzare competenze e potenziale e affrontare consapevolmente il cambiamento e gestire attivamente la propria carriera diventa sempre più importante.
È qui che entra in gioco XLabor, la divisione di Manageritalia dedicata alla carriera e al mercato del lavoro manageriale: un punto di riferimento per accompagnare i manager associati – dirigenti, quadri ed executive professional – nelle diverse fasi della vita professionale, dalla crescita nel ruolo alla definizione di nuovi obiettivi, fino ai momenti di transizione.
Attraverso orientamento, assessment, coaching, formazione e confronto con esperti, XLabor mette a disposizione strumenti concreti per aiutare le persone a gestire attivamente la propria carriera e a cogliere le opportunità di un mercato in continua evoluzione.
Dall’incontro tra Manageritalia e mercato del lavoro
Forte degli ottant’anni di esperienza di Manageritalia nel mondo del management, XLabor, nata nel 2015, ha fino ad oggi sviluppato progressivamente un approccio strutturato in grado di integrare conoscenza del mercato, attenzione alla persona e strumenti innovativi, costruendo percorsi differenziati in base alle esigenze individuali e alle singole fasi della carriera.
I servizi di XLabor
XLabor offre servizi di valore per tutti i manager associati a Manageritalia. Qui di seguito una panoramica sintetica.
Career Check
Cos’è: un incontro individuale one to one dedicato all’analisi della situazione professionale, delle aspettative e delle possibili direzioni di sviluppo.
Obiettivo: fare il punto sulla propria carriera e individuare priorità e azioni utili per orientare i passi successivi.
Bilancio di competenze
Cos’è: un percorso in minigruppo per analizzare esperienze, competenze, punti di forza e aree di sviluppo, mettendoli in relazione con il mercato del lavoro.
Obiettivo: aumentare la consapevolezza del proprio profilo e definire nuovi obiettivi professionali concreti e coerenti.
Hogan Assessment
Cos’è: un assessment basato su una batteria di test che consente di approfondire caratteristiche individuali e comportamenti che contribuiscono a determinare la reputazione professionale.
Obiettivo: comprendere meglio come si viene percepiti nel contesto lavorativo e utilizzare questa consapevolezza per lo sviluppo professionale e manageriale.
One-Shot Coaching
Cos’è: una singola sessione intensiva di coaching che, attraverso tecniche di questioning, aiuta a mettere a fuoco risorse, prospettive e possibili modalità di azione rispetto a una specifica esigenza professionale.
Obiettivo: acquisire maggiore consapevolezza, superare schemi poco funzionali e individuare azioni concrete per affrontare una sfida o raggiungere un obiettivo professionale.
Friday’s Manager
Cos’è: un appuntamento mensile di incontro e confronto con un esperto del mercato del lavoro manageriale su temi, dinamiche e trasformazioni che interessano la professione.
Obiettivo: comprendere meglio l’evoluzione del mercato, acquisire nuovi punti di vista e disporre di informazioni utili per orientare le proprie scelte professionali.
Un ecosistema per lo sviluppo professionale
Nel corso degli anni XLabor ha progressivamente ampliato il proprio raggio d’azione: dalla consulenza individuale alla formazione sulle competenze trasversali e digitali, fino ad assessment, career coaching, personal branding e networking. Un’evoluzione che ha reso l’approccio sempre più personalizzato ed esperienziale.
Lo sviluppo dei servizi e dei progetti ha contribuito sia alla crescita delle competenze interne sia all’ampliamento della community di manager, associati e aziende coinvolti nelle attività. L’ascolto delle esigenze professionali e l’introduzione di nuovi strumenti hanno inoltre rafforzato il ruolo di XLabor nel panorama HR, promuovendo una cultura fondata sull’apprendimento continuo, sulla consapevolezza professionale e sul confronto.
Un ruolo importante è svolto anche dalla collaborazione con le Associazioni Manageritalia presenti sul territorio nazionale, che permette di intercettare bisogni differenti e mantenere una relazione diretta con persone, imprese e istituzioni locali.
Gestire la carriera prima che sia il cambiamento a imporlo
La prospettiva di XLabor guarda sempre più alla gestione attiva della carriera: non soltanto intervenire quando emerge la necessità di una transizione, ma aiutare i manager a interrogarsi periodicamente sul proprio percorso, sulle competenze da sviluppare e sulle opportunità da esplorare.
L’obiettivo è rafforzare XLabor come hub del mercato del lavoro manageriale, capace di interpretarne le evoluzioni e tradurle in strumenti concreti per le persone.
Assessment, orientamento, coaching, formazione e networking diventano così parti di un unico percorso: mettere ogni manager nelle condizioni di conoscere meglio il proprio valore, svilupparlo nel tempo e affrontare con maggiore consapevolezza le scelte professionali.
È questa la direzione con cui XLabor continua a evolvere insieme al mercato: ascoltare i bisogni di oggi per aiutare i manager a prepararsi alle opportunità e alle sfide di domani.
Se sei iscritto a Manageritalia, scegli Xlabor per gestire attivamente la tua carriera; se non sei iscritto, iscriviti subito e utilizza i servizi di XLabor.
