I corsi di formazione e gli eventi promossi per i quadri di Manageritalia, attraverso le associazioni su tutto il territorio nazionale, rappresentano un punto di riferimento solido per l’aggiornamento e la crescita professionale dei manager.
Si tratta di iniziative pensate per accompagnare le persone nelle diverse fasi della vita lavorativa, offrendo strumenti concreti per affrontare con consapevolezza le sfide di un mercato in continua trasformazione.
Attraverso un’offerta articolata e costantemente aggiornata, questi percorsi affrontano i temi centrali dell’agire manageriale contemporaneo: sviluppo delle competenze, transizioni di carriera, ricollocazione professionale e potenziamento delle soft e digital skill.
Un’attenzione crescente è dedicata anche all’intelligenza artificiale e all’innovazione tecnologica: fattori ormai imprescindibili per mantenere competitività, capacità decisionale e visione strategica.
Accanto alla crescita professionale, le iniziative per i quadri di Manageritalia offrono una visione integrata del benessere del manager, includendo momenti di approfondimento su previdenza complementare, sanità integrativa, coperture assicurative e pianificazione del futuro.
Temi che incidono direttamente sulla sicurezza personale e professionale e che sempre più rientrano in una concezione evoluta di welfare.
Competenze e leadership
Molti percorsi sono dedicati allo sviluppo delle competenze manageriali e della leadership.
Dai webinar su future thinking e scenario building, promossi dal Gruppo Quadri Lombardia, fino ai percorsi interattivi come “Quadri in rete”, organizzato dalla Toscana e condiviso con Liguria, Piemonte e Veneto, l’obiettivo è rafforzare capacità decisionali, gestione del tempo, intenzionalità e consapevolezza nel ruolo.
In quest’area si collocano anche iniziative su intelligenza emotiva, decision making e mindfulness, sviluppate in particolare in Emilia Romagna e aperte a un pubblico più ampio di manager.
IA e innovazione tecnologica
L’intelligenza artificiale è uno dei filoni più rilevanti dell’offerta formativa. In diversi territori sono stati avviati percorsi di avvicinamento a questa tecnologia, che ne approfondiscono sia le applicazioni pratiche sia le implicazioni etiche e organizzative.
Gli incontri spaziano dalla gestione strategica dell’IA ai dilemmi etici, dalla produttività alle connessioni tra tecnologia, comunicazione e visione umanistica.
A questi si affiancano momenti di approfondimento su cybersecurity e direttive europee, come il percorso sulla NIS 2 promosso dalla Lombardia.
Transizioni di carriera e occupabilità
Un altro ambito centrale riguarda le transizioni professionali. In diverse regioni sono stati organizzati percorsi dedicati alla ricollocazione, al job replacement e all’outplacement, intesi non solo come risposta a una fase critica, ma come opportunità di crescita e riposizionamento.
In Friuli Venezia Giulia, ad esempio, il percorso realizzato con il MIB School of Management di Trieste si inserisce in questa logica, così come gli eventi organizzati in Piemonte in collaborazione con XLabor.
Welfare, previdenza e sicurezza
Numerosi incontri sono dedicati ai temi della protezione e del benessere, con focus su piani sanitari, previdenza complementare e coperture assicurative, in collaborazione con enti del sistema Manageritalia come Assidir, Associazione Antonio Pastore e Cassa De Lellis.
Dall’Emilia-Romagna alla Sicilia, questi appuntamenti contribuiscono a rafforzare la cultura della pianificazione e della tutela lungo tutto l’arco della vita lavorativa.
Comunità, confronto e cultura manageriale
Oltre alla formazione, queste iniziative rappresentano occasioni preziose di confronto, networking e condivisione di esperienze.
Non mancano momenti di carattere divulgativo e culturale, come la partecipazione dei rappresentanti dei quadri a open day universitari o incontri con le scuole superiori, a conferma dell’impegno nel diffondere la cultura manageriale anche tra le nuove generazioni.
A tutto questo si affiancano eventi “manageriali” organizzati congiuntamente sui territori, dove non si distingue tra quadri, dirigenti ed executive professional, ma si lavora insieme su temi comuni, rafforzando la comunità di Manageritalia.
Un’offerta diffusa, integrata e coerente che conferma il ruolo dei quadri Manageritalia come attori attivi nello sviluppo delle competenze, del benessere e della visione del management italiano, oggi e nel futuro.
