La Cassa di Assistenza Sanitaria “Carlo De Lellis” è un ente senza fini di lucro fondato da Manageritalia nel 1998 con l’obiettivo di promuovere forme di assistenza sanitaria integrativa.
Nasce per rispondere alle esigenze delle aziende che cercavano soluzioni di welfare sanitario per il proprio personale, sia complementari sia alternative a quelle previste dai contratti collettivi.
Nel corso degli anni la Cassa De Lellis ha seguito da vicino l’evoluzione della normativa del settore, adeguandosi progressivamente ai vari cambiamenti.
Dal 2010 è iscritta all’anagrafe dei fondi sanitari del Ministero della Salute.
In parallelo, ha costantemente aggiornato le proprie prestazioni di rimborso, recependo le innovazioni provenienti dal mercato assicurativo e dei fondi sanitari, con particolare attenzione alla qualità dei servizi offerti agli assistiti e alla sostenibilità dell’ente.
A partire dal 2020, per rispondere alle nuove esigenze del mercato e ai cambiamenti del mondo del lavoro, la Cassa ha modificato il proprio Statuto, aprendo l’adesione anche a Enti e Associazioni di categoria.
In questo modo le prestazioni possono essere offerte anche ai loro iscritti: lavoratori autonomi o liberi professionisti in attività e ai loro familiari.
Cassa de Lellis – le prestazioni
La Cassa Sanitaria Carlo De Lellis propone diverse tipologie di piani sanitari rivolti ad aziende o enti e associazioni oppure ai singoli associati Manageritalia.
- I piani sanitari a adesione collettiva
Si rivolgono ad aziende che intendono istituire una forma di assistenza sanitaria per i propri dipendenti o a enti e associazioni di rappresentanza di lavoratori autonomi.
Sono disponibili due formule di prestazioni di rimborso:
- Completa: per i dipendenti che non godono di altre casse o fondi di assistenza sanitaria integrativa
- Integrativa: per i dipendenti che godono già di altre casse o fondi sanitari per effetto di accordi collettivi di lavoro riguardanti la propria categoria.
I piani sanitari prevedono per i dipendenti assicurati i rimborsi di tutte le tipologie di spesa sanitaria, dai ricoveri sino all’odontoiatria, con massimali aggiuntivi in caso di cure oncologiche, a piani di prevenzione e a una prestazione aggiuntiva legata al sopravvenire di stati di non autosufficienza.
Le prestazioni possono essere offerte anche al nucleo familiare del dipendente.
Oltre al rimborso delle spese sanitarie sostenuto l’adesione alla Cassa Sanitaria Carlo De Lellis consente l’accesso a un network di circa 20mila strutture e operatori sanitari convenzionati diffuso sul territorio nazionale che consente di accedere in tempi brevi alle prestazioni sanitarie senza doverne anticipare il costo ma pagando solamente la quota che rimane a carico dell’assicurato.
- I piani sanitari a adesione individuale
A partire dal 2021 sono stati istituiti una serie di piani sanitari ad adesione individuale per specifici destinatari con prestazioni in forma completa o integrativi ai fondi sanitari contrattuali che possono essere estesi al nucleo familiare.
Questi piani sanitari prendono il nome di #SempreinSalute e possono essere attivati nella forma completa o con l’esclusione delle cure odontoiatriche e ortodontiche e sono:
- #SempreinSalute – Integrativa Fasdac Completa
Un piano sanitario dedicato ai dirigenti estendibile al nucleo familiare assistito dal Fasdac che garantisce coperture sanitarie integrative a quelle del SSN e del Fasdac.
- #SempreinSalute – Integrativa Quas
Un piano sanitario dedicato ai quadri estendibile al nucleo familiare che garantisce coperture sanitarie integrative a quelle del SSN e del Quas.
- #SempreinSalute – Copertura Completa
Un piano sanitario dedicato agli executive professional estendibile al nucleo familiare che garantisce coperture sanitarie integrative a quelle del SSN.
- #SempreinSalute – Figli dei dirigenti
Un piano sanitario dedicato ai figli dei dirigenti non più assistibili dal Fasdac estendibile al nucleo familiare che garantisce coperture sanitarie integrative a quelle del SSN.
Infine, a partire dal 2023 è stato istituito un piano sanitario individuale integrativo al Fasdac dedicato ai dirigenti in attività, estendibile anch’esso al nucleo familiare, che può essere acquistato unicamente tramite la piattaforma welfare contrattuale prevista dai CCNL dei dirigenti del terziario gestita dal CFMT; il contributo annuo per l’acquisto del piano #SempreinSalute – Integrativa Fasdac – da Piattaforma Contrattuale gode perciò della totale defiscalizzazione.
Per maggiori informazioni visita il sito della Cassa de Lellis e compila il form presente in home page.
