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Comunicati stampa

Managing for inclusion fa tappa a Napoli

LAVORO, “MANAGING FOR INCLUSION” FA TAPPA A NAPOLI STRUMENTI CONCRETI PER ACCOMPAGNARE LE PMI VERSO LA PARITÀ DI GENERE

Imprese: reputazione asset strategico ma solo una su dieci ha funzioni e budget dedicati

Per l’80,5% dei manager incide sulla fiducia dei clienti e per il 78,4% sull’attrazione dei talenti. Ma il 45,6% non ha mai incontrato procedure scritte per gestire una crisi. Saso, presidente Manageritalia Lazio: ”Nell’epoca di AI, fake news e disinformazione servono prevenzione, competenze e strategie di PR”.

Cida firma il Patto per il lavoro, il clima e l’economia sociale

Sviluppo sostenibile, lavoro e imprese di qualità, riduzione delle disuguaglianze e transizione ecologica. Sono questi gli assi portanti del Patto per il lavoro, per il clima e l’economia sociale della Regione Emilia-Romagna, sottoscritto oggi presso la sede della Regione da 59 realtà tra istituzioni, rappresentanze economiche e sociali e corpi intermedi.

Giovani, talenti e “ritornanza”

Per il sud è tempo di passare dalla fuga dei cervelli alla costruzione del futuro.

Instabilità globale, nuove sfide per manager e professionisti

La scarsa managerializzazione frena le imprese piemontesi

Solo il 30% delle Pmi ha manager esterni alla famiglia, rispetto all’80 dei principali competitor europei, nanismo non solo dimensionale che impedisce il salto di qualità

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MAURO ROCCO

Responsabile Relazioni Esterne e Istituzionali

ENRICO PEDRETTI

Direttore Marketing Manageritalia

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