Contratti

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La parte quinta del ccnl, che comprende gli articoli:

  • 32. controversie individuali di lavoro
  • 33. collegio arbitrale
  • 34. commissione di clima sul mobbing
  • 35. outplacement (soppresso dall’accordo del 12 luglio 2021)
  • 36. politiche attive
  • 37. interageing

è dedicata alle forme di tutela sindacale del rapporto di lavoro.
L’art. 32 disciplina la possibilità di ricorso alle Commissioni paritetiche di conciliazione delle controversie individuali, tramite le quali è anche possibile ratificare raccordi già raggiunti tra dirigente e datore di lavoro.
L'art. 33 (collegio arbitrale) detta le regole relative alla procedura arbitrale prevista per tutti i casi di licenziamento e per le dimissioni per giusta causa.
L’art. 34 prevede l’istituzione di una Commissione con l’incarico di monitorare il clima nelle aziende e porre in atto iniziative utili a prevenire le situazioni di mobbing.
L'art. 37 trattano le problematiche relative al prolungamento dell’attività lavorativa per i dirigenti ultra sessantenni e al ricambio intergenerazionale.