Agenzie Marittime

• Intro Agenzie Marittime
• Costituzione del rapporto
• Trattamento economico
• Svolgimento del rapporto
• Istituti integrativi e agevolazioni contributive
• Forme di tutela del rapporto
• Cessazione del rapporto
• Disposizioni generali e finali

La seconda parte del ccnl è dedicata al trattamento economico.
Le voci retributive previste, da corrispondersi per 14 mensilità, a prescindere da eventuali importi individuali concordati direttamente tra l'azienda e il dipendente, sono:

• minimo contrattuale mensile
• eventuali scatti di anzianità
• eventuale elemento di maggiorazione
• eventuale superminimo contrattuale.

Minimo contrattuale mensile (art. 7)
Dal 1° agosto 2004 il minimo contrattuale mensile è pari a 2.214,00 € lorde per i dirigenti assunti o nominati dal 1° settembre 1997 ed a 2.893,00 € lorde per i dirigenti assunti o nominati precedentemente a tale data. Per i dirigenti assunti o nominati successivamente al 13 febbraio 2017 la retribuzione minima mensile “di ingresso” non potrà essere inferiore a € 3.500,00.
Scatti di anzianità (art. 11)
L'istituto degli scatti di anzianità è stato abrogato a decorrere dal mese di ottobre 1999. A titolo di risarcimento per il minor futuro introito che questa abrogazione comporterà si è stabilito di erogare, ai dirigenti in servizio alla data del 1° ottobre 1999 e a decorrere dallo stesso mese di ottobre 1999, un importo pari a L. 170.000 (87,80 €) mensili, non assorbibili da alcuna voce retributiva.
Elemento di maggiorazione (art. 9)
Si tratta di un elemento della retribuzione che per questo settore, a differenza di altri, veniva determinato in cifra fissa fino a raggiungere, nel gennaio 1996, l'importo massimo di L. 600.000 (309,87 €) mensili lorde. Questa voce retributiva è stata abrogata con decorrenza 1° giugno 1996 ed è quindi presente unicamente nelle retribuzioni dei dirigenti in forza anteriormente a tale data.
Superminimo contrattuale (art. 8)
Gli accordi 1° luglio 1997, 15 ottobre 1999, 4 aprile 2001, 3 agosto 2004, 11 dicembre 2007, 5 ottobre 2010, 9 gennaio 2013 e 13 febbraio 2017 hanno previsto incrementi retributivi che non incidono sul minimo contrattuale mensile e che vengono conferiti a titolo di superminimo contrattuale ai dirigenti in base alla decorrenza della loro nomina. Per il biennio 1997/1998, in via sperimentale, si era stabilito di calcolare gli aumenti contrattuali "ad personam", rivalutando le retribuzioni effettivamente percepite al 31 dicembre 1994 (o alla data di assunzione, se successiva) in base alle seguenti percentuali:

• 5,40% (recupero inflazione 1995), 3,90% (recupero inflazione 1996) e 2,50% (anticipo inflazione 1997), per determinare la retribuzione mensile con decorrenza 1° gennaio 1997;
• 2% (pari al tasso di inflazione programmata per il 1998) per determinare la retribuzione mensile con decorrenza 1° gennaio 1998.

Successivamente si è deciso di tornare alla più tradizionale formula dell'aumento retributivo in cifra fissa, riconoscendo ai dirigenti in forza i seguenti incrementi retributivi:

Vedi la tabella con il riepilogo degli importi dovuti a titolo di superminimo contrattuale per gli anni 2017-2018

                       data nomina dirigente                                                                      Superminimo contrattuale

(X=aumento in % gennaio 1997 - Y=aumento in % gennaio 1998)