Contratti

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La parte quinta del ccnl, che comprende gli articoli

  • 32.controversie individuali di lavoro
  • 33.collegio arbitrale
  • 34.commissione di clima sul mobbing
  • 35.outplacement (soppresso dall’accordo del 13 settembre 2021)
  • 36.politiche attive
  • 37.interageing

è dedicata alle forme di tutela sindacale del rapporto di lavoro.
L'art. 32 disciplina la possibilità di ricordo alle Commissioni paritetiche di conciliazione delle controversie individuali, tramite le quali è anche possibile ratificare raccordi già raggiunti tra dirigente e datore di lavoro.
L'art. 33(collegio arbitrale) detta le regole relative alla procedura arbitrale prevista per tutti i casi di licenziamento e per le dimissioni per giusta causa.
L'art. 34 prevede l'istituzione di una Commissione con l’incarico di monitorare il clima nelle aziende e porre in atto iniziative utili a prevenire le situazioni di mobbing.
Gli artt. 36 e 37 disciplinano gli interventi sulle Politiche attive per la ricollocazione e la sottoscrizione di accordi di trasformazione del rapporto di lavoro dei dirigenti senior, volti a favorire il ricambio intergenerazionale. Il finanziamento del percorso, che può essere volto alla ricollocazione come lavoratore dipendente o all’avvio di una attività imprenditoriale, avviene tramite un voucher di 5.000 euro netti, a totale carico del datore di lavoro. Sono fatte salve condizioni di miglior favore.