Gruppi di lavoro e Territori

Gruppo Donne Manager print


Sono numerosi i temi e i progetti che il Gruppo Donne Manager Manageritalia Lombardia sviluppa.
Non si occupa solo di donne. Gestione e valorizzazione delle diversità di ogni genere sono stati il punto di partenza per cambiare il mondo del lavoro e la società, per arrivare ad un’organizzazione aziendale basata su obiettivi, risultati e merito, collaborazione e flessibilità, innovazione, produttività e benessere.

Di seguito alcuni dei progetti che il Gruppo segue:

Un Fiocco in azienda
Un programma concreto per aiutare genitori e aziende ad affrontare serenamente la genitorialità e facilitare il rientro in azienda delle mamme.
Perché la maternità e la paternità siano un evento felice e normale, grazie a un’organizzazione che concilia al meglio vita personale e professionale, benessere e produttività.
Un’azione e un segnale per tutti i lavoratori e l’azienda.
I genitori attraverso Un Fiocco in Azienda possono vivere più serenamente la loro genitorialità prima della nascita, anche grazie a numerosi corsi e servizi messi a disposizione da Manageritalia e che crescono ogni anno. Un progetto totalmente gratuito per le aziende che prevede un vero e proprio percorso che valorizza la loro attenzione ai propri dipendenti e la volontà di essere attori di un concreto cambio culturale.
Un Fiocco in Azienda, partito a Milano nel 2010, vede ad oggi (Giugno 2019) l’adesione di 58 aziende in tutta la Lombardia (53 solo nel capoluogo lombardo) e ha “accompagnato” la nascita di ben 1.723 bambini (per la cronaca, 828 femmine, 864 maschi e 31 gemelli). Nel solo 2018 le nascite sono state 289, con 137 mamme e 148 papà che hanno aderito al Fiocco.

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Food4minds
Il progetto food4minds promosso dal Gruppo Donne Manager di Manageritalia Lombardia è molto di più di un'alternanza scuola-lavoro, perché mette in sinergia questi due mondi facendoli dialogare sulle competenze richieste dal mercato con i manager a fare da ponte. Un’iniziativa volta a migliorare la sinergia tra scuola e mondo del lavoro per avere lavoratori e cittadini più vicini a quello che mercato e società chiedono oggi.


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Tra i successi storici del Gruppo, il contributo alla Legge sulla maternità
L’8 febbraio 2006 il Gruppo Donne Manageritalia ha raggiunto, dopo anni di azioni su vari fronti, l’obiettivo di dare anche alle donne dirigenti la maternità pagata dall’Inps, che prima era a carico delle aziende.
Con un accordo bipartisan la Camera ha approvato questa legge, un’importante tassello per le pari opportunità della professione manageriale.
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e l’ideazione del progetto
Cambia Il Lavoro con Produttività&Benessere
L’iniziativa di Manageritalia per portare il contributo dei manager al necessario miglioramento del mondo del lavoro. Per aumentare la produttività e migliorare il benessere di lavoratori e aziende. Un obiettivo ambizioso che richiede di mettere la centro le persone e il merito, più managerialità, nuovi modelli organizzativi e la collaborazione di tutti. Per coinvolgere tutti gli italiani e farne un obiettivo economico e sociale.

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