Attivo dal 2003, il Gruppo di lavoro “Quadri” coordina tutte le attività riguardanti queste figure professionali alle quali l’associazione, in linea con le direttive federali, ha aperto nel 2000, cosciente del ruolo manageriale di elevata responsabilità e competenze che i Quadri hanno assunto nelle imprese. Da allora il numero degli iscritti all’associazione è cresciuto costantemente e continua a crescere a dimostrazione delle richiesta di rappresentanza della categoria.
OBIETTIVI
- Favorire la partecipazione di un numero crescente di Quadri all’associazione
- Ampliare e qualificare i servizi offerti dall’associazione ai Quadri
- Far sì che Manageritalia possa rappresentare i Quadri rispondendo in modo puntuale alle nuove esigenze della categoria e del mercato del lavoro
A seguito del Congresso nazionale Manageritalia dello scorso 2019, il Gruppo Quadri concentra gli obiettivi su quattro aree tematiche, per ognuna delle quali è stato costituito un gruppo di lavoro:
- WELFARE, coordinato da Roberto Damian
- TRASFORMAZIONE DEL MONDO DEL LAVORO, coordinato da Luigi Bianconcini
- SINDACATO KM 0, coordinato da Roberto Damian
- CONOSCENZA, coordinato da Mirko Anastasi
CHI PUÒ FARNE PARTE
Il Gruppo Quadri è coordinato da Lorenzo Zanoni.
Possono farne parte tutti i quadri iscritti a Manageritalia Lombardia in regola con la quota di iscrizione.
Per entrare a far parte del Gruppo Quadri contattaci a quadri.lombardia@manageritalia.it
PERCHÈ FARNE PARTE
Manageritalia, nel lontano anno 2000 aprì ai quadri cosciente del fatto che questa categoria che sempre più peso e responsabilità era andata assumendo negli ambiti aziendali, avesse un’esigenza di rappresentanza qualificata condotta dalla stessa organizzazione di rappresentanza dei dirigenti. Successivamente, questa logica è andata rafforzandosi quando Manageritalia, cosciente delle dinamiche di cambiamento del mondo del lavoro si è proposta al mondo della rappresentanza come leader autorevole nei confronti di tutte le alte professionalità (dirigenti, quadri ed executive professional) indirizzando tutele contrattuali e servizi verso una sempre più fluida pluralità delle figure professionali direttive del settore terziario.
