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Focus Giuridico Quadri

Approfondimenti su giurisprudenza, lavoro, fiscalità e previdenza per i Quadri associati a Manageritalia

Patto di prova: quando è legittimo?

Il patto di prova è valido se stipulato per iscritto e se specifica chiaramente le mansioni, anche tramite richiami alle declaratorie collettive

Quota 103 prorogata nel 2025: cosa sapere sulla pensione anticipata

Finestra lunga e importo massimo ridotto impongono nuove valutazioni per uscire prima dal lavoro

I Quadri: tra impiegati e dirigenti, una figura chiave nell’organizzazione aziendale

La legge 190/1985 definisce i Quadri come lavoratori intermedi, con funzioni rilevanti ma senza poteri decisionali dirigenziali

Congedo parentale: le novità del 2025 alla luce della circolare INPS n. 95/2025

La circolare INPS n. 95 del 26 maggio 2025 fornisce le istruzioni operative per la gestione dei congedi parentali dopo le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025.

Auto aziendali in uso promiscuo e nuova tassazione dal 1° gennaio 2025: cosa dice L’Agenzia delle Entrate

La circolare ADE n. 10/E del 3 luglio 2025 precisa che il trattamento fiscale cambia in base al momento in cui il l’autovettura viene data in consegna al dipendente

Incentivo al posticipo del pensionamento: chiarimenti INPS sul Bonus Maroni

La Circolare INPS n. 102 del 16 giugno 2025 fornisce istruzioni sull’incentivo previsto per chi rinvia la pensione anticipata e resta a lavoro

TFR in busta paga: i chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

L’INL ritiene che la pattuizione collettiva o individuale non possa prevedere un automatico trasferimento in busta paga del rateo mensile di TFR

Trasferte all’estero e tracciabilità delle spese: i chiarimenti contenuti nel Decreto-legge n. 84/2025

Il combinato disposto della Legge di Bilancio 2025 e del D.L. 84/2025 impone alle aziende di prestare attenzione alle proprie policy di trasferta e alle procedure di rimborso.

La disciplina dei permessi retribuiti prevista dal CCNL Terziario

I permessi retribuiti costituiscono uno strumento essenziale per conciliare vita lavorativa e personale. Diamo uno sguardo a quanto previsto dal CCNL Terziario.

La Legge n. 53/2000 e i congedi per eventi e cause particolari

I lavoratori possono usufruire di permessi retribuiti e congedi non retribuiti per motivi personali specificamente previsti

Il dovere di fedeltà del lavoratore: limiti, obblighi e rischi sanzionatori

Il dovere di fedeltà impone al lavoratore lealtà, riservatezza e divieto di concorrenza

Congedo straordinario per l’assistenza a familiari disabili: guida pratica per i lavoratori

Un importante supporto per i lavoratori dipendenti che devono assistere familiari con disabilità grave

Preavviso e indennità sostitutiva nel Ccnl Terziario: cosa deve sapere un quadro

La cessazione del rapporto di lavoro richiede di prestare attenzione al periodo di preavviso

Tutela economica del lavoratore durante la malattia: il regime previsto dal CCNL Terziario

Un’analisi della disciplina contrattuale su indennità, integrazioni e limiti.

Smart working e divieto di geolocalizzazione

L’autorità Garante della privacy dice no alla possibilità di geolocalizzare i dipendenti che lavorano in modalità agile.

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