Soluzioni operative e ruolo del Disability Manager per l’inclusione lavorativa
Il progetto Talenti senza Barriere, promosso da Manageritalia Liguria, nasce con l’obiettivo di supportare manager, imprese e professionisti nello sviluppo di modelli organizzativi inclusivi, capaci di valorizzare le competenze delle persone con disabilità e di trasformare l’inclusione lavorativa in una reale opportunità di crescita e innovazione.
Il ciclo di incontri propone un percorso di approfondimento tecnico e operativo che affronta, in modo progressivo e complementare, sia le soluzioni per l’inserimento lavorativo sia i modelli di governance necessari a garantirne l’effcacia nel tempo.
Gli appuntamenti sono pensati per accompagnare le imprese verso politiche inclusive consapevoli, capaci di generare valore per le persone e per il sistema impresa. La partecipazione in presenza consentirà di accedere a consulenze aggiuntive personalizzate e alla consegna dei toolkit operativi:
- Inclusione consapevole: guida pratica per le imprese
- Diritti, opportunità, lavoro: guida per i candidati con invalidità
A cura di WINCLUSION
Soluzioni per l'assunzione ed integrazione di persone con invalidità
- Giovedì 5 marzo 2026
- Manageritalia Liguria - Via Ceccardi 1/5, Genova
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Il primo incontro è dedicato all’analisi delle principali soluzioni per l’assunzione di persone con disabilità nei contesti aziendali e si rivolge a manager, HR executive e imprese interessate a integrare in modo strutturato i principi di Diversity & Inclusion nelle proprie strategie organizzative. L’evento propone un approfondimento su strumenti operativi, modelli di selezione e pratiche di inserimento efficaci per valorizzare le competenze delle persone con disabilità, superando una logica esclusivamente normativa. Un focus concreto su benefici organizzativi, attrattività dei talenti e sostenibilità, con la D&I come leva strategica di sviluppo e competitività aziendale.
Il ruolo del Disability Manager in azienda
- Martedì 14 aprile
- Manageritalia Liguria - Via Ceccardi 1/5, Genova
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Il secondo incontro approfondisce la figura del Disability manager come elemento strategico nella progettazione, implementazione e monitoraggio delle politiche di inclusione aziendale. Verranno analizzati i compiti e le responsabilità di questo ruolo, evidenziandone la funzione di raccordo tra direzione aziendale, risorse umane, lavoratori, servizi esterni e stakeholder istituzionali. L’incontro si concentrerà sulle competenze chiave del Disability manager, sugli ambiti di intervento operativo e strategico, nonché sugli strumenti utili per garantire modelli organizzativi più inclusivi, performanti e orientati al futuro.
