Dirigente con formula agevolata per retribuzione

Dal 1° ottobre 2016 per favorire la nomina e/o assunzione di quelle figure dirigenziali che, sostanzialmente per motivi di costo, operano al di fuori dell’ambito del lavoro dipendente con qualifica di dirigente, è stata introdotta una nuova formula agevolata di iscrizione ai fondi ed enti contrattuali.

A decorrere dal 1° gennaio 2026, tale agevolazione è stata confermata, per un ulteriore periodo sperimentale limitato all’anno 2026, con le seguenti modificazioni:

• applicabilità ai soli datori di lavoro che intendano introdurre, per la prima volta, una figura dirigenziale nel loro organico;
• il limite di reddito che non può superare il 3% della retribuzione minima contrattuale annua lorda (o della retribuzione minima contrattuale di fatto, per il settore Trasporti);
• durata limitata a due anni, per una sola volta nell’ambito della carriera lavorativa del dirigente; non può sommarsi all’agevolazione contributiva principale;
• contributo aziendale all’Associazione Antonio Pastore stabilito nella stessa misura prevista per l’agevolazione contributiva principale; vengono, cioè, attivate tutte le garanzie assicurative ad eccezione della “Mista a premio unico ricorrente con rivalutazione annua del capitale”.
• contributo aziendale al Fondo Mario Negri pari a300,00 euro annui, con possibilità per il dirigente di conferire il TFR al Fondo.

Qualora nel corso del biennio si verificasse il superamento del trattamento retributivo complessivo annuale previsto dal CCNL, il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo al SUID, entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla modifica del requisito retributivo.  Al verificarsi di tale ipotesi, il datore potrà applicare al dirigente, per il periodo residuo e fino al completamento del biennio, il trattamento contributivo agevolato principale, che prevede una maggiore contribuzione al Fondo Mario Negri.

All’approssimarsi della scadenza del 31 dicembre 2026, le Parti firmatarie procederanno a una verifica congiunta, finalizzata a valutare la sostenibilità dell’intervento in relazione all’equilibrio finanziario del Fondo Mario Negri e all’efficacia della misura in termini di promozione dell’accesso alla dirigenza.

Per le aziende che non hanno ancora inserito dirigenti, con la previsione di una contrattualizzazione di poco superiore al minimo retributivo, l’intervento rappresenta una straordinaria opportunità di accesso alla dirigenza, poiché le nuove misure rendono il costo del dirigente vicino a quello di un quadro, facilitando così il primo ingresso nella contrattazione Manageritalia.

In tal senso, l’accordo risponde a un obiettivo sindacale e politico di sistema: estendere la cultura e la presenza manageriale nel tessuto produttivo del terziario, sostenendo crescita, innovazione e competitività delle imprese.  Senza dimenticare il carattere sperimentale della misura, per chi opera sul territorio è, quindi, importante promuovere queste norme come strumenti di sviluppo condiviso, che conciliano l’interesse delle imprese con quello collettivo di rafforzare la classe dirigente, valorizzando il contratto come leva di attrattività e modernizzazione.