Identikit professionale a base di growthmindest approach per la leadership, diversity come leva di leadership ed innovazione, generazioni del futuro prossimo, comunicazione, feedback, mentoring e coaching. Farsi contaminare dalle varie forme di sapere le consente di co-creare con i clienti soluzioni efficaci per l’organizzazione e l’individuo. Crede nel sapere collettivo come unica via possibile per raggiungere risultati eccellenti in tempi rapidi. Nell’inclusione delle diversità, nello sviluppo delle specificità delle competenze e degli stili differenti (genere, etnia, età, identità biologica o artificiale): non solo ricchezza, ma tratto imprescindibile per l’innovazione e la sostenibilità in senso lato. Qui il suo profilo LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/barbara-demichelis-72966a5/)