Dirigenti privati: balzo del 5,4%, spinto dalle donne (+13,5%)

Il trend emerge dall’ultimo report sui manager provati con un focus sulle donne, elaborato da Manageritalia sugli ultimi dati ufficiali resi disponibili dall’Inps relativi al 2021.

Prosegue la marcia delle donne (+13,5% vs 3,6% degli uomini), così come del Terziario (+9%) rispetto all’industria (+1%). Cresce anche il Sud, storicamente sotto-managerializzato. Confortanti anche i primi numeri sui soli dirigenti del terziario relativi al 2022: +8,3% in totale e +12% le donne.

Nel 2021 i dirigenti privati italiani aumentano del 5,4%. Un incremento che fa il paio con il punto percentuale in più registrato nei due anni precedenti, arrivato dopo il forte calo (-5%) che ha caratterizzato i precedenti dieci anni (2008/2018). Un dato che la dice lunga sulle colpe che la scarsa managerializzazione ha avuto nell’asfittica crescita di Pil, occupazione e retribuzioni degli ultimi decenni.

La crescita registrata nel 2021 ha avuto una spinta significativa dalle donne: +13,5% rispetto a 3,6% degli uomini. Questo è confermato anche dai dati del 2022 riferiti ai soli dirigenti del terziario di Manageritalia, che crescono dell’8,3%: +7,3% gli uomini e +12% le donne.

Un’ulteriore conferma del trend in atto da qualche anno, ovvero la significativa rincorsa verso la parità da parte delle donne manager, cresciute del 77% dal 2008 al 2021 e oggi pari al 20,5% del totale (19,1% nel 2020). Il settore terziario è sempre più “rosa” (24,7%) rispetto all’industria (15,1%).

L’avanzata delle donne dirigenti determina un loro maggior peso nelle coorti di dirigenti più giovani (39% tra gli under 35 e 31% tra gli under 40) rispetto al totale (20,5%) e tra i quadri, che sono i candidati alla dirigenza. È quindi evidente che le donne sono spinte dal ricambio generazionale, che vede uscire soprattutto manager uomini in fasce d’età più elevate ed entrare più donne in quelle più giovani.