In un mondo del lavoro in rapido cambiamento e comunque orientato verso una sempre maggiore flessibilità aumentano le forme di lavoro non dipendente.
A fronte di un sistema del lavoro che nel codice civile prevede solo il lavoro dipendente e il lavoro autonomo, nel recente passato si sono molto sviluppate le collaborazioni coordinate e continuative, che di fatto sono definite dalla sola legge fiscale.
Con l’introduzione della legge Biagi i contratti di collaborazione (co.co.co.) non riconducibili ad uno specifico progetto o programma di lavoro devono essere trasformati, in una regolare assunzione o in lavoro autonomo.

Quindi, le possibili forme di prestazione professionale con un contratto di lavoro non dipendente sono oggi riconducibili a:

• collaborazione coordinata e continuativa, ancora possibile per quei soggetti esclusi dalla nuova disciplina del lavoro a progetto (collaborazioni presso le pubbliche amministrazioni, professionisti iscritti ad albi, pensionati di vecchiaia, amministratori e sindaci di società, membri di comitati e commissioni, collaboratori di società e associazioni sportive dilettantistiche), in questo caso nel contratto vengono normalmente indicate modalità, durata e corrispettivo del rapporto di collaborazione.
• Vedi le prestazioni per gli iscritti alla gestione separata per i lavoratori parasubordinati
• Vedi Contributi_gestione_separata_2012-18 per gli iscritti alla gestione separata INPS per i lavoratori parasubordinati
• lavoro autonomo, riguarda i soggetti che intraprendono l’esercizio di un’impresa, arte o professione, con conseguente apertura di una partita iva
• prestazioni occasionali, e cioè rapporti di collaborazione di durata complessiva non superiore a 30 giorni l’anno e con compenso annuo, con uno stesso committente, non superiore a 5.000 euro.