Gruppi di lavoro e Territori

Gruppo Donne Manager print


L' azione del Gruppo Donne Manageritalia Lombardia ha raggiuto nel tempo tanti successi.
I più importanti sono:

Legge sulla maternità
L’8 febbraio 2006 abbiamo raggiunto, dopo anni di azioni su vari fronti, l’obiettivo di dare anche alle donne dirigenti la maternità pagata dall’Inps, che prima era a carico delle aziende. Con un accordo bipartisan la Camera ha approvato questa legge, un’importante tassello per le pari opportunità della professione manageriale.
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Un Fiocco in azienda
Un programma concreto per aiutare genitori ed aziende ad affrontare serenamente la maternità e facilitare il rientro in azienda delle mamme: Ma vale anche per i papà. Perché la maternità e la paternità siano un evento felice e normale, grazie a un’organizzazione che concilia al meglio vita personale professionale, benessere e produttività. Un’azione e un segnale per tutti i lavoratori e l’azienda.
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Cambia Il Lavoro con Produttività & Benessere
L’iniziativa di Manageritalia per portare il contributo dei manager al necessario miglioramento del mondo del lavoro. Per aumentare la produttività e migliorare il benessere di lavoratori e aziende. Un obiettivo ambizioso che richiede di mettere la centro le persone e il merito, più managerialità, nuovi modelli organizzativi e la collaborazione di tutti. Per coinvolgere tutti gli italiani e farne un obiettivo economico e sociale.
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Food4minds
Un’iniziativa volta a migliorare la sinergia scuola/università e azienda/mondo del lavoro e avere lavoratori e cittadini più vicini a quello che mercato e società chiedono oggi. I manager a far da ponte tra due mondi che devono sempre più lavorare insieme, dialogare e collavorare. Per leggere i mutamenti rapidi e discontinui nelle skill necessarie ai business nuovi o vecchi e portarli all’attenzione del sistema scolastico-formativo e economico-aziendale.
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