Vantaggi per manager e imprese 
Il contratto collettivo dei dirigenti del terziario – CCNL dirigenti Commercio, Trasporti, Alberghi (Federalberghi e AICA), Agenzie Marittime e Magazzini Generali - è uno strumento moderno e innovativo che permette:
- ai DIRIGENTI di entrare in un sistema collettivo di servizi ad alto valore aggiunto che garantisce la sicurezza e la tutela professionale, personale e familiare. Tutto questo anche grazie ad un sistema di welfare privato (assistenza sanitaria, previdenza, coperture assicurative, formazione) che affianca ed integra quello pubblico.
- alle IMPRESE di acquisire, valorizzare e consolidare la presenza in azienda di risorse di elevata professionalità riconoscendo le maggiori responsabilità del ruolo, ma soprattutto un sistema di welfare privato che non ha eguali sul mercato in termini di qualità e di rapporto contributi/prestazioni. La nomina o assunzione di un dirigente e l’ingresso nel contratto.
Gli accordi di rinnovo sottoscritti nel 2016 modificano e ampliano le agevolazioni contributive introdotte originariamente nel 2004 per favorire l’ingresso e la crescita di figure manageriali nelle imprese del terziario - che prevedono per un numero limitato di anni una riduzione temporanea dei contributi alla previdenza complementare/integrativa e quindi del costo del lavoro.
Fulcro ed elemento principale dell'offerta Manageritalia è sempre stato e sempre sarà il CONTRATTO di lavoro.
In questo ambito, infatti, si concentrano e manifestano i valori guida della rappresentanza degli interessi collettivi: la concretezza, l'innovazione e la forza della collettività al servizio del singolo.
CCNL DIRIGENTI TERZIARIO: WELFARE CONTRATTUALE CONTRIBUZIONE MODULARE
Totale contributi
|
Dirigente formula
Ordinaria |
Dirigente formula
agevolata per età |
Dirigente formula
agevolata per retribuzione |
|
19.268 euro |
10.532 euro |
5.120 euro |
|
|
Fasdac
Assistenza sanitaria integrativa al servizio sanitario nazionale |
Contributo annuo 4.562 euro
Beneficiari: dirigente, coniuge o convivente, figli (fino a 26° anno di età) ed eventuali genitori a carico. |
Prestazioni: tutte quelle principali privilegiando la forma diretta (a carico dirigente: Fisioterapia 0%; Spese medico-chirurgiche 15%;
Diagnostica/Visite specialistiche 20%; Odontoiatria 30%) in strutture convenzionate a quella indiretta (rimborsi come da tariffario). |
|
|
|
|
Cfmt
Formazione, cultura e aggiornamento manageriale |
Contributo annuo 258 euro
Seminari, convegni e workshop, percorsi, Starting per neo dirigenti, master. Formazione in aula, in azienda e a distanza. |
|
|
|
|
Fondo Mario Negri
Previdenza integrativa complementare |
Contributo annuo 9.179,81 euro |
Contributo annuo 4.311,55 euro |
Contributo annuo 300 euro |
| Prestazioni |
|
|
| Liquidazione pensione in rendita e/o in capitale; riscatto della posizione individuale e agli eredi; conferimento facoltativo del tfr. |
|
|
|
|
Associazione
Antonio Pastore
Programma assicurativo contrattuale |
Contributo annuo 5.267 euro |
Contributo annuo da 1.400 a 2.000 euro |
Nessun contributo, solo iscrizione |
| Prestazioni |
| Capitale differito (accantonamento annuo su polizza capitalizzazione di circa 3.800 euro rivalutabili) |
No capitale differito; tutte le coperture rischi |
No capitale differito; no coperture rischi; solo tutela legale. |
| Coperture rischi temporanea caso morte; invalidità permanente da malattia; esonero pagamento premi; Long term care; Assicurazione Ponte; tutela legale. |
|
|
Tutele normative |
Il contratto regola inoltre ingresso, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro prevedendo, oltre alle tutele in caso di licenziamento o dimissioni per giusta causa, una polizza infortuni professionali e extraprofessionali e le politiche attive (outplacement). |