Il contratto collettivo dei dirigenti del terziario - CCNL dirigenti Commercio, Trasporti, Alberghi (Federalberghi e AICA), Agenzie Marittime e Magazzini Generali - è uno strumento moderno e innovativo che permette:
Gli accordi di rinnovo sottoscritti nel 2016 hanno modificato e ampliano le agevolazioni contributive introdotte originariamente nel 2004 per favorire l’ingresso e la crescita di figure manageriali nelle imprese del terziario - che prevedono per un numero limitato di anni una riduzione temporanea dei contributi alla previdenza complementare/integrativa. Ciò determina un minor costo del lavoro ed una maggiore retribuzione netta per il dirigente.
L’accordo di proroga, con modificazioni, siglato con la Confcommercio il 16 giugno 2021, ha confermato la solidità del ccnl, introducendo nuove tutele e servizi.
La filosofia di Manageritalia è sempre stata riconoscibile nel CONTRATTO di lavoro NAZIONALE.
In questo ambito, infatti, si concentrano e manifestano i valori guida della rappresentanza degli interessi collettivi: la concretezza, l'innovazione e la forza della collettività al servizio del singolo, ottimizzando costi e vantaggi fiscali.
Nelle trattative individuali il manager può fare la differenza nella retribuzione, il contratto nazionale garantisce le regole di un sano rapporto di lavoro e sostiene un moderno e diversificato welfare.
CCNL DIRIGENTI TERZIARIO: WELFARE CONTRATTUALE CONTRIBUZIONE MODULARE
Totale contributi |
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19.324 euro | 10.792 euro | 5.286 euro | |
Fasdac Assistenza sanitaria integrativa al servizio sanitario nazionale |
Contributo annuo 4.566 euro Beneficiari: dirigente, coniuge o convivente, figli (fino a 26° anno di età) ed eventuali genitori a carico. |
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Prestazioni: più favorevoli se si ricorre alla forma diretta (a carico dirigente: Fisioterapia 0%; Spese medico-chirurgiche 15%; Diagnostica/Visite specialistiche 20%; Odontoiatria 30%). Se si preferisce la forma indiretta, rivolgendosi a medici o strutture non convenzionate, si anticipa la spesa che poi viene rimborsata come da tariffario. |
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Cfmt Formazione, cultura e aggiornamento manageriale |
Contributo annuo 420 euro Seminari, convegni e workshop, percorsi, Starting per neo dirigenti, master. Formazione in aula, in azienda e a distanza. L’accordo del 16 giugno 2021 introduce nuove funzioni: la gestione della piattaforma contrattuale per i Servizi di Welfare e delle Politiche attive, agendo ancor più a sostegno della professionalità e dell’occupabilità dei manager del settore, con una ottimizzazione del vantaggio fiscale non solo per i manager, ma anche per le imprese. |
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Fondo Mario Negri Previdenza complementare |
Contributo annuo 9.576,62 euro | Contributo annuo 4.406,31 euro | Contributo annuo 300 euro |
Prestazioni Liquidazione pensione in rendita e/o in capitale; anticipazioni; RITA; riscatto della posizione individuale e agli eredi; pensione di reversibilità. Conferimento facoltativo del tfr. | |||
Associazione Antonio Pastore Programma assicurativo contrattuale |
Contributo annuo 4.761 euro | Contributo annuo da 1.200 a 1.800 euro | Nessun contributo, solo iscrizione |
Garanzia Mista a premio unico ricorrente con rivalutazione annua del capitale (accantonamento annuo su polizza capitalizzazione di circa 3.500 euro rivalutabili). | No Garanzia Mista; tutte le coperture rischi. | No Garanzia Mista; solo tutela legale. | |
Coperture rischi temporanea caso morte; invalidità permanente da malattia; esonero pagamento premi; Long term care; Assicurazione Ponte; tutela legale. | |||
Tutele normative |
Il contratto regolamenta tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, e le evenienze che possono accadere durante il suo svolgimento, compreso il caso di infortunio professionale ed extraprofessionale, per il quale è previsto l’obbligo a carico del datore di lavoro, di stipulare apposita polizza a favore del dirigente. |