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Ex manager Google: discriminata perché incinta

La denuncia di Chelsey Glasson
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Ex manager Google: discriminata perché incinta

Negli ultimi giorni un’ex manager di Google a Seattle ha denunciato il colosso della tecnologia, sostenendo di aver subito pesanti ritorsioni per aver difeso una collega incinta e che i superiori avrebbero cercato di licenziarla quando lei stessa è rimasta incinta.

Chelsey Glasson, madre di due figli, ha lavorato presso Google nell'area di Seattle per cinque anni, raggiungendo il livello di responsabile ricerca e sviluppo e user research lead manager prima di dimettersi ad agosto.

Glasson ha ammesso di essere stata l’ideatrice del memo diventato virale all'interno dell'azienda "Non tornerò a Google dopo il congedo di maternità, ed ecco perché" creando allo stesso tempo una pagina su GoFundMe per finanziare il suo obiettivo di "combattere la discriminazione in gravidanza", raccogliendo $ 4.275 da un obiettivo di $ 300.000 dopo che la pagina è stata pubblicata a metà agosto.

Glasson, ora user researcher in Facebook, ha dichiarato che intende "andare avanti con azioni legali contro Google per le discriminazioni e le ritorsioni subite gravidanza".

"Il modo in cui sono stato trattata da Google mentre combattevo le complicazioni della gravidanza che hanno messo in pericolo di vita sia sia me che mia figlia, è stata una delle esperienze più difficili della mia vita", ha scritto sulla pagina GoFundMe.

Glasson ha ricevuto promozioni e ottime recensioni di performance per anni, ma tutto è cambiato quando ha riferito commenti sprezzanti che un direttore avrebbe fatto riguardo a una sua collaboratrice nell'aprile 2018. In quel periodo, rimase lei stessa incinta del suo secondo figlio. Lo stress dell '"ambiente ostile" stava influenzando la sua salute, così ha deciso di cambiare squadra.

Un vicepresidente la convinse a rimanere, dicendole che il direttore se ne sarebbe andato, tuttavia non solo non è successo, ma Glasson ha affermato che il direttore stava cercando di intaccare la sua reputazione professionale attraverso feedback e giudizi negativi.

Qualche mese dopo, la donna ha assunto un ruolo manageriale con minore responsabilità in un team diverso. Nell'ottobre 2018, cinque mesi prima della nascita del bambino, le hanno detto che non le sarebbe stato permesso di assumersi le responsabilità manageriali fino a dopo il suo congedo di maternità, dicendo che avrebbe "stressato la squadra" e intaccato la qualità del lavoro del team.

"Proibire a una lavoratrice gestante di svolgere mansioni manageriali perché entro cinque mesi inizia un congedo di maternità è una discriminazione illegale", ha dichiarato la Glasson.

A seguito di una diagnosi di serie complicazioni legate alla gravidanza, la donna ha pianificato di iniziare il suo congedo di maternità in anticipo.

Durante questo periodo, nel maggio di quest'anno, ha ricevuto una valutazione scarsa delle sue performance professionali. Quando il suo congedo è terminato, in agosto, ha rassegnato le dimissioni dalla società e più o meno nello stesso periodo ha pubblicato il memo interno virale.

Non è la prima volta che Google è sotto i riflettori per problemi di discriminazione di genere. L'anno scorso, i dipendenti di Google in tutto il mondo hanno organizzato una serie di scioperi per protestare contro il modo in cui la società ha gestito i casi di molestie sessuali.

La notizia fa riflettere su come la maternità in azienda sia ancora un problema, perfino nelle grandi organizzazioni. Manageritalia è da anni in prima linea per sensibilizzare su queste difficoltà attraverso il progetto Un Fiocco in Azienda, un programma concreto per aiutare genitori e aziende ad affrontare serenamente la maternità e facilitare il rientro al lavoro delle mamme, anche attraverso utili servizi. 

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