Contratti

Il riconoscimento giuridico dei quadri intermedi è avvenuto con la legge 190/1985, che li definisce “prestatori di lavoro subordinato che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolgano funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa”.

La stessa legge demanda alla contrattazione collettiva o aziendale la definizione dei requisiti base della categoria e stabilisce che, salvo diversa disposizione, ai quadri si applichino le norme riguardanti le categorie degli impiegati. Di fatto, quindi, ai quadri si applica il CCNL di operai, impiegati e quadri dei vari settori contrattuali, che solo in alcune sue parti prevede espliciti riferimenti alla categoria dei quadri. Questo non ha permesso sino ad oggi una reale attenzione al ruolo e alle caratteristiche di queste importanti figure professionali e, salvo alcuni sporadici casi, non ha sviluppato significative tutele in ambito sanitario, previdenziale, formativo.

In particolare, per quanto riguarda le tutele inserite a livello contrattuale:

- L’assistenza sanitaria è prevista dal CCNL dei quadri del Commercio e degli Alberghi (Federalberghi e AICA) con l’adesione obbligatoria alla Quas (Cassa Assistenza Sanitaria Quadri)

- La previdenza complementare è prevista dal CCNL quadri del Commercio e degli Alberghi (Federalberghi) con l’adesione facoltativa al Fonte, dal CCNL degli Alberghi (AICA) con l’adesione facoltativa al Fondo Marco Polo, dal CCNL Trasporti con l’adesione obbligatoria al FASC. Il CCNL dei Magazzini Generali ha istituito il Fondo Socrate, che non è ancora operativo, mentre nel CCNL delle Agenzie Marittime si parla solo di impegno ad affrontare la tematica

- La Formazione è prevista dal solo CCNL dei quadri del Commercio che prevede come obbligatorio il Quadrifor (Istituto per lo sviluppo della formazione dei quadri del terziario)

Comunque i più recenti rinnovi contrattuali hanno previsto anche per gli altri settori l’istituzione di forme di assistenza sanitaria integrativa.

Per gli stessi settori nei quali Manageritalia rappresenta i dirigenti (commercio, trasporti, alberghi Aica, Federalberghi, agenzie marittime e magazzini generali) sono proposte alcune sintesi esplicative e i testi integrali dei relativi contratti.

IL RINNOVO DEL CCNL DIPENDENTI TERZIARIO
In data 26 febbraio 2011 è stato stipulato il rinnovo del contratto collettivo di lavoro per i dipendenti del terziario, sia per la parte economica che per quella normativa, che rimarrà in vigore fino al 31 dicembre 2013 (scarica testo integrale dell'accordo  - vedi sintesi ccnl terziario).

 

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Accordo Contratto Dipendenti terziario

La lista da mostrare o nascondere