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In evidenza!
CONCILIAZIONE FAMIGLIA LAVORO E OLTRE...
Proposte per strategie alternative contro la crisi economica delle aziende
Crisi economica, cassa integrazione, demansionamento, patti di solidarietà… non si parla d’altro in questo periodo, ma le aziende di oggi non sono solo questo!
Un segnale fuori dal coro arriva da uno studio del Gruppo Donne Manager di Manageritalia che ha preso in esame le aziende partecipanti al premio FamigliaLavoro 2009 - seconda edizione -promosso da ALTIS e dalla Regione Lombardia (per approfondimenti www.premiofamiglialavoro.regione.lombardia.it) e che ha prodotto una lavoro di sintesi da cui trarre degli spunti interessanti per tutti gli Associati [...]
22 febbraio 2010 - Teatro Litta, Milano - CONVEGNO "FIOCCO IN AZIENDA".
Il 22 febbraio scorso si è svolto prasso il Teatro Litta a Milano un Convegno, organizzato dal Gruppo Donne Manager di Manageritalia Milano in collaborazione con "La Casa Rosa" E' stato affrontato il tema dell'impatto che l'arrivo di un bambino provoca sull'attività lavorativa delle donne. evidenziando un dato davvero preoccupante: il 27% delle donne abbandona il lavoro alla nascita del primo figlio. E' sttao presentato un progetto concreto per aiutare genitori ed aziende ad affrontare la maternità, supportare le mamme per avitare la depressione post-partum e valorizzare la genitorialità.
Evento organizzato dal Gruppo Donne Manager Manageritalia Milano in collaborazione con La casa Rosa
L'arrivo di un bambino nell'ambito del mondo del lavoro costituisce ancora un delicato momento nel rapporto azienda dipendente. Un progetto concreto per aiutare.
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Il Gruppo Donne Manager di Manageritalia Milano nasce il 17 aprile 1997 grazie all'iniziativa di Marisa Montegiove che, su proposta del Consiglio Direttivo di Aldac (oggi Manageritalia Milano), costituisce un gruppo di lavoro che ha l'obiettivo di promuovere la partecipazione delle donne alla vita attiva dell'Associazione lombarda. Da allora, la presenza delle donne in Manageritalia Milano è stata sempre crescente: il gruppo di lavoro si è ampliato, ha organizzato diverse iniziative, spaziando in vari settori di interesse della donna-lavoratrice, che spesso riveste un doppio ruolo professionale e familiare.
In questi anni, durante i quali sono state organizzate e seguite dal Gruppo molte iniziative interne ed esterne all'Associazione, è emerso che le problematiche cosiddette "femminili" delle donne manager hanno spesso radici e implicazioni attinenti alla qualità del lavoro, alla gestione del tempo, delle relazioni umane e dell’organizzazione sociale. Tutte attività che non sono esclusive dell' "universo donna". Da qui la decisione del Gruppo di accogliere al proprio interno anche l’apporto di colleghi uomini, sia per il contributo propositivo che per l'organizzazione delle iniziative.
Gli obiettivi del Gruppo Donne Manager
Impegno interno, verso l'Associazione
Promuovere la partecipazione delle donne manager alla vita attiva associativa
Diffondere la cultura delle pari opportunità tra gli associati e le aziende
Impegno esterno, verso istituzioni e mondo del lavoro
Continuare la già attiva collaborazione con le Istituzioni locali, e non, che si occupano di problematiche del lavoro femminile e con il mondo accademico.
Rafforzare il network con altre associazioni femminili condividendo obiettivi e sondando collaborazioni in Italia, Europa e nel mondo.
Sollecitare le istituzioni per creare e rafforzare i supporti alle famiglie affinché donne e uomini raggiungano una effettiva parità nel mondo del lavoro.
Aumentare la presenza femminile nei vertici aziendali e, in generale, la presenza delle donne nel mondo del lavoro.
Tutelare la donna che lavora anche dal punto di vista della salute.
Il Gruppo Donne Manager è coordinato da Marisa Montegiove ed è composto da:
| Elena Allorio | Licia Clavenna | Francesca Ippolito | Francesca Parviero | Claudia Scarcella |
| Paola Andreozzi | Nicole Concaro | Mariagrazia La Rosa | Alessandra Persico | Alessandra Sorci |
| Patrizia Aste | Luisa Conter | Claudia Lucarelli | Pamela Petruzzi | Margherita Superchi |
| Barbara Barabotti | Giuseppina Corona | Sabrina Lucini | Laura Pigino | Francesca Terragni |
| Giacomina Barbieri | Edvige Della Torre | Federica Madonna | Isabelle Poncet | Tiziana Vallone |
| Laura Bettinelli | Milena D'Imperio | Giovanni Maio | Silvia Pugi | Mariella Veronesi |
| Barbara Calvi | Julia Fishwick | Emira Manina | Luisa Quarta | Laura Zanfrini |
| Paola Camponero | Brunhild Funk | Patrizia Modena | Antonella Quilici | |
| Ilaria Caputo | Renata Gaslini | Raffaella Mollame | Maria Salicato | |
| Chiara Caressa | M.Claudia Giacomelli | Tiziana Orsini | Teresa Silvestri | |
Il Gruppo Donne Manager si riunisce almeno una volta al mese in riunione plenaria e si articola, secondo necessità, in Commissioni dedicate di volta in volta allo sviluppo e alla realizzazione di progetti specifici.
Chi può farne parte
Tutti gli associati a Manageritalia Milano in regola con la quota di iscrizione.
Perchè farne parte
Coscienza sociale e solidarietà sono i valori che caratterizzano il Gruppo che, attraverso le sue attività, si adopera per dare un contributo concreto per una società migliore, per le donne e non solo. Il Gruppo rappresenta un luogo d’incontro e confronto sia dal punto di vista professionale, sia personale. Attraverso le varie attività poste in essere vuole valorizzare il management e le funzioni manageriali.
Come entrare a farne parte
Per entrare a far parte del Gruppo Donne Manager contattare Marisa Montegiove marisa.montegiove@manageritalia.it
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