I rinnovi dei contratti dei dirigenti del terziario, trasporti, alberghi, magazzini generali siglati nel corso del 2004 da Manageritalia, Confcommercio, Confetra, AICA, Federalberghi, Federagenti e Assologistica hanno introdotto la figura del Dirigente di Prima Nomina (DPN) con il principale obiettivo di offrire alle aziende, specialmente a quelle del Sud, uno strumento in più per avvalersi di figure manageriali utili allo sviluppo della propria attività.
Con gli ultimi accordi di rinnovo, siglati nel corso del 2016 e ad inizio 2017, tali agevolazioni sono state modificate ed ampliate e non sono più riferite ai dirigenti che sono nominati per la prima volta in quanto tali.  Le nuove agevolazioni, sono infatti riconosciute in base all’età anagrafica del dirigente al momento della nomina, alla tipologia di contratto (a tempo determinato o indeterminato) oppure, in base alla retribuzione annua lorda percepita. L’agevolazione in base all’età può essere applicata anche per successivi rapporti di lavoro, fintanto che ne ricorrano i requisiti, quella in base al reddito solo una volta nella vita lavorativa del dirigente.
N.B.:  L’applicazione delle agevolazioni contributive non deve essere intesa come un automatismo, ma deve essere concordata con il dirigente prima dell’assunzione ed espressamente indicata nel contratto individuale di lavoro.
Accordi individuali possono stabilire l’interruzione, in qualsiasi momento, del periodo di riduzione contributiva, anche prima della scadenza del periodo di durata dell’agevolazione.

L’agevolazione consiste nel versamento di una contribuzione ridotta alla previdenza complementare (Fondo Mario Negri) e alla previdenza integrativa individuale (Associazione Antonio Pastore), mentre per l’assistenza sanitaria integrativa (Fasdac) e per la formazione (CFMT) sono previsti contribuzione e prestazioni piene.

L’applicazione della contribuzione ridotta ha una durata massima prestabilita dal ccnl sulla base dell’età anagrafica del dirigente e fino al compimento dei 48 anni di età. E’ inoltre prevista per i dirigenti privi di occupazione che abbiano compiuto 55 anni di età, ma per una durata limitata ad un anno.
I dirigenti disoccupati con età anagrafica tra i 48 e i 55 anni, possono essere assunti con tale agevolazione a seguito della sottoscrizione di uno specifico accordo, in sede di commissione paritetica di conciliazione, che può prevedere anche una riduzione del minimo contrattuale mensile (solo per coloro a cui si applicano i ccnl Terziario e Federalberghi).
Le stesse agevolazioni possono essere applicate ai manager assunti con contratto a tempo determinato, indipendentemente dall’età anagrafica del dirigente, per un periodo corrispondente al 50% della durata del contratto a termine, e per un massimo di due anni.  L’agevolazione non si applica ai contratti di durata inferiore ad un anno.
Le agevolazioni non sono generalmente applicabili nei casi di cessazione e successiva riassunzione del dirigente nell’ambito della stessa impresa o da parte di impresa ad essa collegata.

Riepilogo per assunzioni dirigenti con formula agevolata per età anagrafica

Tipologia agevolazione

Solo per contratto AICA
In caso di nomina di dirigenti residenti o domiciliati al sud e con sede di lavoro nel sud Italia (ovvero nelle Regioni Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia Sardegna e Sicilia), il periodo di permanenza nell’agevolazione può essere incrementato di un ulteriore anno.