Osservatorio Manageriale

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Manageritalia, che già raccoglie più o meno regolarmente informazioni e statistiche sul mondo del lavoro manageriale (dirigenti e quadri) ha deciso di attivare un Osservatorio, denominato Osservatorio Manageriale, che in modo strutturato e regolare fornisca informazioni, statistiche e trend in atto sull’universo indagato.
La classe dirigente manageriale ha infatti subito negli ultimi anni forti cambiamenti, quali: il ricambio generazionale non sempre supportato nelle organizzazioni da meccanismi di selezione, recruiting o sviluppo, i processi di internalizzazione delle imprese e lo stress crescente legato alla performance (produttività e difficoltà di impostazione di strategie di lungo periodo). Date queste premesse, si ritiene necessario comprendere da un lato, il ruolo sociale dei dirigenti e dei quadri nell’attivare, supportare e sostenere i processi di ripresa delle imprese e dall’altro il contenuto professionale dei manager (dirigenti e quadri) richiesto dal nuovo contesto.
 
Metodo e modalità di ricerca
L’Osservatorio Manageriale ha come partner tecnico OD&M Consulting2 e quale garante un Comitato Scientifico composto da autorevoli personalità del mondo accademico/formazione, dell’impresa (consulenti, HR Manager,) e dei media.

Gli assi portanti dell’attività di ricerca sono tre e precisamente:

I. Indagine quali-quantitativa sui Manager avente ad oggetto i seguenti aspetti:
- La retribuzione: politiche retributive per i dirigenti italiani
- Il lavoro: responsabilità, schemi organizzativi, conoscenze, caratteristiche professionali, iter carriera
- I supporti per lo sviluppo e la crescita: formazione, informazione ecc.
- La nascita di nuove figure professionali

II. Indagine quali-quantitativa su HR Manager e Executive search utile ad approfondire:
- Responsabilità, schemi organizzativi, conoscenze, caratteristiche professionali
- Nuove richieste in termini di comportamenti, conoscenze, capacità ecc.
- Dinamiche occupazionali versus la necessità di nuove figure professionali

III. Indagine previsionale con panel di esperti:
- Istituzione di un panel di 18/20 esperti con background differente in sessioni di ricerca facilitate attraverso metodi strutturati.

Contenuti
L’Osservatorio Manageriale sarà in grado di fornire, con vari livelli di profondità, informazioni strutturate del tutto nuove o oggi solo in parte disponibili sul mondo manageriale e sulle sue possibili evoluzioni future.

In particolare sarà possibile avere un quadro sulla situazione attuale e sull’evoluzione in atto nel management sia sotto l’aspetto quantitativo che su quello qualitativo. Il tutto grazie a testimonianze, informazioni e opinioni raccolte direttamente tra i Manager stessi e tra chi è ha un ruolo primario nell’inserimento e nella gestione degli stessi in azienda (Imprenditore, Direttore del personale, Consulente di executive search). Estremamente innovativo e ad alto valore aggiunto sarà poi il contributo degli opinion leader e dei trend setter del management (il mondo accademico, gli studiosi di organizzazione aziendale, i consulenti di direzione e management, i già citati HR Manager, executive search e opinion leader del mondo dei media), che forniranno una visione prospettica e di respiro internazionale sull’evoluzione del management dal loro privilegiato punto di osservazione.

  Le indagini realizzate

- Fare il manager oggi (settembre 2012)
- I manager visti dalle aziende (giugno 2012)
- Fare il manager oggi (giugno 2011)
- Il futuro del management in Italia: le prospettive per il periodo 2010 - 2013/2015
- I manager visti dalle aziende (ottobre 2010)
- Fare il manager oggi (giugno 2010)
- I manager visti dalle aziende (maggio 2009)
- Fare il manager oggi (novembre 2008)

 

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