Manageritalia

• Paridigma
• Eventi culturali
• Volontariato Professionale
• Sanità
• Orientamento al lavoro
• Quadri
• Eventi sportivi
• Fermenti culturali

Manageritalia Roma, nel definire il Piano Strategico Territoriale del quadriennio 2008 - 2012, ha in particolare messo a fuoco quattro aree prioritarie di sviluppo:

- il territorio nel suo presidio e implementazione dei servizi;
- la partecipazione attiva degli associati;
- gli sponsor e i finanziamenti da ricercare e sviluppare;
- le convenzioni per gli associati.

Da queste linee guida sono in seguito scaturiti quattro laboratori per sviluppare le attività associative sulle aree di intervento principali:
- Territorio: radicare la propria presenza nelle cinque regioni rappresentate da Manageritalia Roma e migliorare i servizi erogati;
- Partecipazione: coinvolgere maggiormente gli associati;
- Partnership: ricercare partner, sviluppare attività sociali e culturali in un’ottica di rete e potenziare la convenzioni per gli associati.
- Servizi: nasce per adattare le logiche del project management alle attività istituzionali dell’Associazione, in funzione dell’organizzazione e della gestione di eventi.

Questi laboratori devono essere immaginati come “think-tank”, aperti al contributo di tutti gli associati per creare un ambiente collaborativo che favorisca lo scambio di idee e di saperi.

Per perseguire queste istanze, l’Associazione ha attivato 8 gruppi di lavoro nei quali sono impegnati sia i consiglieri sia gli associati desiderosi di contribuire alla realizzazione di tali iniziative.
Tali gruppi di lavoro si avvalgono dell’attività trasversale della comunicazione, che si occupa di divulgare correttamente le iniziative associative, coordinata dal Program Leader Carmelo Versace.

Il gruppo di lavoro è un “contenitore” dove vengono gestiti più progetti attinenti per finalità, sotto la responsabilità di un Project Leader.
I gruppi di lavoro di Manageritalia Roma, in cui operano ad oggi 40 persone, sono:

 Eventi culturali: sviluppare la conoscenza e l’arricchimento culturale con e per i soci.
 Volontariato professionale: raggiungere una massa critica di volontari che vogliono mettere a disposizione la propria cultura manageriale e professionale per progetti sociali.
 Fermenti culturali: accrescere e valorizzare il ruolo del manager e la cultura manageriale attraverso lo scambio di esperienze tra i diversi ambiti culturali, sociali, produttivi e professionali.  
 Eventi sportivi: promuovere attività sportive tra gli associati: “mens sana in corpore sano”.  
 Paridigma:  disegnare e diffondere modelli manageriali “flessibili e sostenibili” che favoriscano la valorizzazione e l’integrazione delle diversità e la conciliazione tra le molteplici dimensioni della vita dell’individuo.
 Quadri: potenziare l’erogazione di servizi per i quadri del terziario.
 Sanità: migliorare la qualità dell’offerta sanitaria attraverso una maggiore integrazione fra i servizi distribuiti sul territorio e in considerazione delle attuali dinamiche contributive.
 Orientamento al lavoro: guidare e supportare i manager associati e i loro familiari nel proporsi efficacemente, conoscere e orientarsi nel mercato del lavoro, nonché intraprendere attività imprenditoriali in casi di uscita dall'azienda, attraverso collaborazioni con: imprese, intermediari, istituzioni ed altri associati.
 Comunicazione: creare e diffondere informazioni e conoscenza sulle attività associative.
Manager.eat : condividere, promuovere e diffondere la Cultura Enogastronomica Italiana e non solo.

PARTECIPA ANCHE TU A UN GRUPPO DI LAVORO!
Invia una e-mail a progetti.roma@manageritalia.it
oppure chiama allo 0632694811 - Corinna Moncelsi
indicaci i temi che preferiresti affrontare e sarai indirizzato verso il gruppo di lavoro per te più idoneo.