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interageing - Un patto tra generazioni in azienda
Venerdì, 15 febbraio 2013, ore 9.00 -13.30

Hotel Michelangelo, Via Scarlatti, 33 - Milano

- Superare l’attuale fase d’immobilismo e impasse economica
- Valorizzare e rimotivare i senior prossimi alla pensione
- Favorire nuovi inserimenti in azienda di giovani
- Controllare i costi del lavoro adottando soluzioni giuslavoristiche nuove o poco praticate

 Sono sfide possibili per l’impresa e il mondo del lavoro negli anni che stiamo attraversando? 

Manageritalia e il Gruppo Donne Manager organizzano il convegno “interAGEing, un patto tra generazioni in Azienda” per affrontare l’analisi dei fenomeni organizzativi più recenti; esplorare prospettive internazionali, normative, sociologiche, manageriali; giungere alla proposta di progetti innovativi e sostenibili per aumentare le opportunità di lavoro e carriera, accrescere la produttività e migliorare la qualità della vita nelle aziende moderne che la crisi internazionale, l’incertezza del futuro produttivo e la riforma del sistema pensionistico italiano stanno mettendo alla prova. Vedi il programma
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Per informazioni e iscrizioni: Segreteria Manageritalia Milano tel 02/62535050 - milano.segreteria@manageritalia.it

30 Novembre 2012 ore 16,00 FESTA DEI FIOCCHI
Milano, Hotel Michelangelo (Via Scarlatti 33)

Dopo il grande successo della prima Festa dei Fiocchi ed in occasione del secondo anno del progetto “Un fiocco in azienda”, il Gruppo Donne Manager di Manageritalia Milano ha deciso di replicare anche quest’anno organizzando la seconda “Festa dei Fiocchi”.
L’evento ha visto la presenza di numerose personalità, ma soprattutto delle aziende e delle famiglie che hanno aderito e beneficiato del progetto.
Il progetto, lanciato nel febbraio 2010, rappresenta un percorso virtuoso e concreto che tutte le aziende potranno adottare senza aggravi economici. Un  progetto che ha come obiettivo quello di rendere meno conflittuale il rapporto dell’azienda e della dipendente nel momento pre e post maternità: una vera e propria nuova cultura nel rapporto di lavoro.
Già oltre 30 società hanno aderito all’ iniziativa e saranno invitate insieme alle famiglie ed ai bambini nati nell’ultimo anno a festeggiare questo importante traguardo.
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18 Aprile 2012
Milano, Hotel Michelangelo
Orario: 9.00 - 13.30

Facciamo il punto!
Welfare in azienda: tra conciliazione, benessere e produttività
Migliorare il lavoro, il benessere e la produttività delle persone si può e si deve! I dati di un’indagine sui manager e il progetto pilota sul Company Welfare, nel quale Manageritalia ha coinvolto aziende rappresentative dell’eterogeneo panorama nazionale, lo confermano. Un viaggio tra alcune esperienze concrete per sottolineare e dimostrare come le politiche di Company Welfare non sono applicabili solo dalle aziende di grandi dimensioni e sono fondamentali per migliorare l’organizzazione aziendale, il clima interno, la vita dei lavoratori e non in ultimo la produttività dell’azienda stessa.
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Lunedì 21 novembre 2011 ore 21.00 Teatro Nuovo Piazza San Babila - Milano
150 anni. Genio, Energia e Passione Femminile nella Storia. Senza Tempo

Un'opera unica, promossa dal Gruppo Donne Manager e realizzata dalla Compagnia Aia Taumastica, per rendere omaggio alle protagoniste meno conosciute della nostra storia.


29 giugno 2011 Convegno “Mobbing: riconoscerlo per combatterlo”
Questo incontro si è posto come un momento di riflessione e di confronto sul fenomeno del mobbing in Italia sotto diverse prospettive: dalla percezione dei lavoratori, alla posizione di chi offre supporto e consulenza alle vittime del mobbing; dal punto di vista dell’azienda fino all’aspetto sociologico.
L’obiettivo dell’evento è stato di fornire risposte  e strumenti concreti sul mobbing in modo da rendere più consapevole chi ne è oggetto e delineare proposte concrete da sostenere a  titolo associativo.
All’evento, che si è svolto a Milano il prossimo 29 giugno 2011 sono stati invitati in qualità di relatori e si sono confrontati sul tema, i rappresentanti delle Istituzioni, del mondo accademico, del mondo sindacale e manageriale.
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18 maggio 2011 Convegno “Ben-ESSERE produttivo” considerazioni manageriali per un wellness sostenibile

scarica il programma

Questo incontro fa seguito al convegno organizzato nel 2009, “Sicurezza senza spine”, in cui professionisti, politici, manager e aziende discussero di come far sì che la sicurezza sul lavoro da aggravio normativo diventasse tema fondamentale per una migliore vivibilità del lavoro. Il tema del convegno di quest’anno, è l’importanza della vivibilità degli spazi di lavoro sia per l’equilibrio dei lavoratori che per impostare serene relazioni tra colleghi facilitando così una maggiore produttività aziendale.
Durante l’evento, che si è svolto a Milano presso Auditorium Gigroup, Piazza IV Novembre, 5, si sonoconfrontati rappresentanti di società come Boiron Italia, Bureau Veritas Italia, Kraft Foods Italia, Zurich e Microsoft e altri esperti del settore che hanno approfondito il tema dell’importanza della vivibilità luoghi di lavoro.


19 aprile 2011 ore 17,30 - Convegno Management della filiera agroalimentare: coniugare qualità e profitto
Cosa si intende oggi per qualità nell’agroalimentare? Che ruolo ricoprono oggi i manager nella gestione della sicurezza e della qualità nel settore agroalimentare?
Come riescono a conciliare il rispetto delle regole, l’etica e la ricerca del profitto? Come si conquista oggi la fiducia del consumatore? Il punto di vista femminile: una prospettiva diversa?
La Tavola Rotonda è stata moderata da Luigi Rubinelli, Direttore di Mark up, hanno partecipato manager del largo consumo, della distribuzione organizzata e tecnici della sicurezza e qualità.
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4 aprile 2011 ore 9,00 - Tavola rotonda Facciamo il punto
c/o Auditorium GiGroup - Piazza IV Novembre 5, Milano

L’indagine presentata nel corso del convegno dedicato al telelavoro organizzato dal Gruppo donne manager di Manageritalia Milano è stata ripresa da numerosi giornali nazionali, alla radio e sul web. I dati emersi sono interessanti. Pensate che la maggioranza degli italiani vorrebbe utilizzare il telelavoro (88%) ma poi nella realtà di tutti giorni 3 persone su 4 non l’hanno mai fatto.
I manager sono favorevoli al telelavoro e per una sua maggiore diffusione ritengono che si debbano introdurre sgravi fiscali sul costo del telelavoro (82,5%), promulgare una legge nazionale da inserire nei contratti di lavoro (55,2%), migliorare l’informazione verso i decisori aziendali (29,8%), arrivare a una diminuzione del lavoro nero (22%).
Il telelavoro è senz’altro uno strumento per il quale i manager possono essere innovatori e promotori e che può aiutare le donne e non solo a conciliare vita professionale e privata.
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15 marzo 2011 - Conferenza stampa Un Fiocco in Azienda
Ad un anno dal lancio del progetto Un Fiocco in Azienda,  una conferenza stampa per valutare lo stato dell’arte ed insignire il Sindaco Letizia Moratti del titolo di Madrina del progetto.
Per maggiori informazioni

Sportello DONNE@WORK - edizione 2013
Da oltre 10 anni il Gruppo Donne Manager di Manageritalia e' attivo nella realizzazione di progetti finalizzati alla diffusione della cultura della meritocrazia e delle pari opportunita'. Iniziative mirate all'universo femminile ma non solo, volte al miglioramento della qualita' del lavoro, della gestione del tempo, delle relazioni umane e dell'organizzazione sociale, sempre con un'attenta analisi dello specifico contesto socio economico. 

donne@work alla prima edizione di Weekend Donna

Dal 15 al 17 ottobre 2010 si è svolto a FieramilanoCity la prima edizione di WEEKEND DONNA, un concept interamente dedicato all'universo femminile, inedito per l'Italia, ma già collaudato da anni e con crescente successo negli Stati Uniti. Le visitatrici hanno potuto vivere in prima persona, da Venerdì 15 a Domenica 17 Ottobre, occasioni di svago, relax, shopping, incontri e approfondimenti.

All'interno di PINKLAB, durante l’incontro Donne 2.0, che si si è svolto sabato 16 ottobre dalle 11- alle 12, siamo stati invitati a parlare anche del nostro progetto donne@work già presentato a luglio anche alla presenza del Sindaco Moratti.

Un progetto sperimentale creato dal Gruppo Donne Manager con un pool di eccezione come il Comune di Milano, Camera di Commercio di Milano, Assintel e Primadonna.

Lo “Sportello Donne@work”, nasce con l’obiettivo di creare una banca dati di profili professionali femminili dell’Information and Communication Technology (ICT) al cui interno vengono raccolti diversi livelli di professionalità, da quelli organizzativo-gestionali a quelli tecnici.

Tutte le donne interessate possono quindi caricare il proprio profilo professionale sul portale Donne@work 


Un Fiocco in Azienda

Conciliazione Famiglia Lavoro e oltre...
Proposte per strategie alternative contro la crisi economica delle aziende
Crisi economica,  cassa integrazione, demansionamento, patti di solidarietà… non si parla d’altro in questo periodo, ma le aziende di oggi non sono solo questo!
Un segnale fuori dal coro arriva da uno studio del  Gruppo Donne Manager di Manageritalia  che  ha preso in  esame le  aziende partecipanti al premio FamigliaLavoro 2009 –seconda edizione -promosso da ALTIS e dalla Regione Lombardia (per approfondimenti www.premiofamiglialavoro.regione.lombardia.it) e  che ha prodotto una lavoro di  sintesi da cui trarre degli spunti interessanti per tutti gli Associati.

Scopo del premio FamigliaLavoro  è stato quello di valorizzare e mettere in luce le migliori esperienze e progetti in tema di conciliazione vita lavorativa e vita familiare delle imprese lombarde e i progetti - presentati da  44 imprese e 33 pubbliche amministrazioni - sono stati valutati da una giuria di esperti -  tra cui Marisa Montegiove, coordinatrice del gruppo Donne Manager di Manageritalia.

Convegno "A TI PER TI" CON LA TECNOLOGIA - 25 marzo 2010 ore 18 Art Hotel, Via Aguggiari 26 Varese
Conoscere, divertirsi, comunicare nel mondo digitale. Un nuovo appuntamento del Gruppo Donne Manager. 
Ancora una volta i nostri partner Microsoft e Veuve Clicquot ci hanno supportato nell’organizzazione di questo importante incontro. 
Una serata speciale, pensata e dedicata alla nostra delegazione di Varese, in cui parleremo della tecnologia, importante alleata per la gestione della vita quotidiana. Scopriremo come sfruttare la tecnologia per gestire al meglio gli impegni quotidiani, risparmiare tempo, essere più flessibili e conciliare la vita privata e professionale.  Non solo, importanti testimonial, sorprese per tutte le donne presenti e l’estrazione di un esclusivo premio (ovviamente super tecnologico).


Convegno  "Un fiocco in azienda"
Il 22 febbraio 2010 si è svolto prasso il Teatro Litta a Milano un Convegno, organizzato dal Gruppo Donne Manager di Manageritalia Milano in collaborazione con "La Casa Rosa" E' stato affrontato il tema dell'impatto che l'arrivo di un bambino provoca sull'attività lavorativa delle donne. evidenziando un dato davvero preoccupante: il 27% delle donne abbandona il lavoro alla nascita del primo figlio. E' sttao presentato un progetto concreto per aiutare genitori ed aziende ad affrontare la maternità, supportare le mamme per avitare la depressione post-partum e valorizzare la genitorialità.   
Evento organizzato dal Gruppo Donne Manager Manageritalia Milano in collaborazione con La casa Rosa
L'arrivo di un bambino nell'ambito del mondo del lavoro costituisce ancora un delicato momento nel rapporto azienda dipendente. Un progetto concreto per aiutare.  
Nell'ambito della serata si è tenuto lo spettacolo teatrale "M'AMA?" di e con Nicoletta Maragno.
Vedi Foto - vedi approfondimento


Convegno: "Facciamo il punto!" Uguaglianza e merito - le proposte del Gruppo Donne Manager un anno dopo. ...
29 gennaio 2010


Mindfulness Based Streee Reduction Program - "Come ridurre la sofferenza psicofisica mediante la pratica del mindfulness", il nuovo progetto dedicato al pubblico femminile. In collaborazione con l'Assessorato alla Salute del Comune di Milano.
Vedi i dettagli e il questionario predisposto ...


Convegno “Sicurezza senza spine”: parole di apprezzamento dalla Presidenza della Repubblica
Un riconoscimento speciale al nostro convegno "Sicurezza senza spine" che si è svolto l'8 maggio scorso è arrivato con questo telegramma dalla segreteria della Presidenza della Repubblica. Manageritalia Milano lancerà prossimamente con il supporto di Methodos un'iniziativa volta a riconoscere aziende e manager che si impegnano nel fare "cultura della sicurezza". Nei prossimi giorni pubblicheremo tutte le presentazioni fatte dai nostri pregiati relatori che ringraziamo per il loro fattivo contributo alla buona riuscita del Convegno.


"Aperitivo con la Tecnologia” organizzato con Microsoft :  il Gruppo Donne Manager ha organizzato un primo incontro il 20 maggio per parlare di social network,  mondo digitale e mobile.  Il 4 giugno si è tenuto il secondo appuntamento sul tema "Come la tecnologia mobile può realmente semplificarci la vita". Chi non ha potuto partecipare agli eventi può consultare il nostro blog.
Diteci la vostra commentando il nostro post Diritto al Cognome Materno. ...


Questionario: Le problematiche nel periodo post partum
Le problematiche nel periodo post partum costituiscono uno degli argomenti che il Gruppo Donne di Manageritalia Milano ha particolarmente a cuore per cercare di studiare validi ed efficaci aiuti e supporti a chi sta per diventare genitore.
A questo proposito abbiamo sviluppato una sintetica intervista che per noi è un contributo prezioso e di grande importanza per comprendere i vissuti ed i bisogni delle neo madri, nella convinzione che solo un’attenta analisi di quanto le mamme ci riferiscono e raccontano si possa arrivare a concrete soluzioni.


da Luglio 2007 - Pari Opportunità tra uomo e donna nei luoghi di lavoro
L’Unione Europea ha decretato il 2007 l’anno delle Pari Opportunità, questo è stato lo spunto per il Gruppo Donne di Manageritalia per decidere di esaminare la legislazione esistente e, con l’ausilio di un esperto quale l’Avvocato Giovanna Fantini, di selezionare e portare a conoscenza degli Associati alcuni temi particolarmente e potenzialmente interessanti riportando in tutto o in parte i rispettivi contenuti di legge. Consulta la pagina sempre aggiornata.


20 maggio e il 4 giugno 2009 - Aperitivo con la Tecnologia
Un importante alleato del mondo femminile: il nuovo ciclo di incontri che il Gruppo Donne Manager ha organizzato con Microsoft per parlare di social network, mondo digitale e mobile. L’obiettivo è di scoprire il lato femminile della tecnologia: come la tecnologia sia realmente un supporto per le donne, faciliti la gestione degli impegni, permetta di risparmiare tempo, regali flessibilità e consenta una maggior conciliazione tra sfera professionale e privata.  La prima tappa di questo progetto sarà Milano, con due date, il 20 maggio e il 4 giugno. Seguiranno successivamente gli incontri presso altre delegazioni della Lombardia.  
Per informazioni: segreteria Manageritalia Milano telefono 0262535050 - milano.segreteria@manageritalia.it

L'arrivo di un bambino nell'ambito del mondo del lavoro costituisce ancora un delicato momento nel rapporto azienda dipendente. Un progetto concreto per aiutare  

Nell'ambito della serata si è tenuto lo spettacolo teatrale "M'AMA?" di e con Nicoletta Maragno.
 

8 maggio 2009  - Convegno “Sicurezza senza spine
"dalla normativa alla cultura della sicurezza nell'ambiente di lavoro”
presso Le Meridien Gallia, Milano ore 9,00. Vedi programma


Giugno 2008 - Uguaglianza e merito per la crescita economica e sociale
Come gestire e valorizzare le diversità in azienda e nella società
Più donne al lavoro per far crescere il PIL
Il 5 giugno 2008 presso l’Hotel Gallia, si è svolto il nostro convegno “Uguaglianza e merito per la crescita economica e sociale”. Un convegno in cui forse per la prima volta, con dati alla mano, si è voluto dimostrare come sia indispensabile una maggior partecipazione delle donne nel mondo del lavoro per far crescere il PIL del nostro Paese. ...

Febbraio 2008 - Bellezza batte fumo 1-0
Ovvero smettere di fumare riduce le rughe e non fa ingrassare!
Il 26 febbraio 2008, a Palazzo Marino, si è svolto il convegno di presentazione dei dati finali del progetto “Smettere ti fa bella”: le attese non sono state disilluse. La platea numerosa ha ascoltato con attenzione i dati presentati a conclusione di un percorso durato un anno e che ha dimostrato che smettere di fumare consente un ringiovanimento medio della pelle di 13 anni e non fa ingrassare. ... 

Febbraio 2007 - Bellezza batte fumo 1-0
Ovvero smettere di fumare ti fa bella!
E' un progetto, tutto al femminile, quello che ha preso il via nell'evento svoltosi a Milano il 16, 18 e 18 febbraio, la prima fase di "Smettere di fa bella", iniziativa nata dall'impulso della Commissione consiliare Pari Opportunità durante lo scorso mandato, e che Manageritalia, insieme al Comune di Milano, ha saputo cogliere prontamente. ...


Gennaio 2007 - Donne e tecnologia: il binomio di successo
La tecnologia come strumento di valorizzazione delle presenza professionale delle donne
Il Gruppo Donne manager di Manageritalia Milano e futuro@lfemminile - progetto di Microsoft, Accenture e Hewlett Packard - hanno aperto il 2007, anno delle Pari Opportunità, con una tavola rotonda dedicata ad un tema, quello tecnologico, sempre più al centro di dibattiti e riflessioni ai massimi livelli istituzionali e imprenditoriali sia nel nostro Paese sia in altri. ...


Marzo 2006 - Quote rosa
Un'altra delle solite rivendicazioni femminili oppure una sfida per la nostra società?
Nell'anno in cui ricorre il sessantesino anniversario del voto alle donne, il Gruppo Donne Manager vara una nuova iniziativa: una tavola rotonda per riflettere, approfondire, confrontarsi sul tema Quote Rosa, mettendo insieme il fronte del sì e il fronte del no su un tema che non ammette posizioni intermedie, tema trasversale per eccellenza a schieramenti politici, uomini e donne, aziende, che da mesi tiene viva l'attenzione. ...

Febbraio 2006 - Legge sulla maternità delle dirigenti
Un traguardo importante contro la discriminazione dei sessi sul posto di lavoro
Con un accordo bipartisan la Commissione lavoro della Camera ha definitivamente approvato in sede legislativa una legge che migliora la disciplina della maternità delle donne dirigenti.  E’ un successo raggiunto dopo un intenso lavoro che il Gruppo Donne Manager ha portato avanti sin dal 2002, focalizzando l’attenzione sul tema della maternità delle donne dirigenti, a seguito della ricerca quali-quantitativa commissionata nel 1999 e 2001 da Aldac - ora Manageritalia - all’Università Bocconi che aveva la finalità di capire se esistessero fattori discriminanti nell’avanzamento delle carriere delle donne. ...

Gennaio 2006 - Work smarter not harder
Ovvero, equilibrio tra lavoro e vita privata: testimonianze, prospettive e proposte
Il tema oggetto del dibattito prende spunto dalla ricerca effettuata dall’Università Bicocca di Milano, su richiesta del Gruppo Donne Manager, con l’obiettivo di sensibilizzare i manager, donne e uomini, sull’importanza di un buon equilibrio tra il tempo dedicato al lavoro e il tempo riservato alla vita privata. ...

Maggio 2005 - La Donna Manager e il fumo
Quale il rapporto tra donna e fumo e i trend nel mondo manageriale femminile?
Le risposte a questa domanda sono raccolte nella ricerca che Manageritalia ha promosso, in collaborazione con la Lega italiana per la lotta contro i tumori (LILT), per analizzare il fenomeno “fumo” nel mondo manageriale femminile lombardo. ...

Gennaio 2003 - Asili nido aziendali
Analisi approfondita da tutti i punti di vista: legislativo, fiscale, tecnico, burocratico.
La Ricerca diventa così oggetto di uno studio approfondito da parte del Gruppo Donne Manager, e l’attenta considerazione dei risultati emersi, dà origine ad iniziative di vario genere quali l’esigenza di asili nido nei luoghi di lavoro. ...

2001 - Ricerca quantitativa condotta su oltre 3000 dirigenti
Dalla percezione all'identificazione dei fattori discriminanti influenzanti l'avanzamento delle carriere delle donne
I risultati definitivi sono raccolti nella seconda pubblicazione: “Donne e uomini nelle carriere dirigenziali del Terzo millennio". ...

1999 - Ricerca qualitativa sulle carriere dirigenziali al femminile
Esistono meccanismi di discriminazione nell'avanzamento di carriera delle donne?
La risposta è sì, e la ricerca qualitativa del 1999 commissionata dall’allora Aldac, su iniziativa del Gruppo Donne Manager, all'Università degli Studi Milano Bicocca, dipartimento di sociologia, evidenzia con chiarezza i fattori discriminanti. ...